強積金對沖機制利弊 相關
廣告登記公司戶「高息儲蓄存款」，尊享高達港幣15,000元現金獎賞。 受條款及細則約束。本行為註冊主事中介人， 發行人:交通銀行信託有限公司(「交銀信託」)。
搜尋結果
- 強積金對沖機制是指香港僱主在解僱員工時，可從強積金戶口的僱主供款部分提取累算權益，以抵銷應付的遣散費或長期服務金。 這種機制讓僱主減輕裁員或結業時的財務負擔。 強積金對冲機制一直被遭批評削弱退休保障原意，因為僱主通過對沖機制來抵銷遣散費或長期服務金，可能導致僱員強積金戶口的僱主供款部分被耗盡，影響員工的退休資金積累，被認為是削弱僱員的退休保障。
finance730.com.hk/2023/04/09/強積金-mpf-對沖-機制-分析-2025/
其他人也問了
什麼是強積金對沖?
取消強積金對沖安排會對僱主造成什麼影響?
取消強積金對沖有追溯期嗎?
取消強積金對沖條例草案何時實施?
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
甚麼是強積金對沖？本文介紹強積金對沖機制運作方式，以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖，料最快2025年落實，到時僱主裁員時，不可再使用強積金僱主供款，抵銷打工仔應得的遣散費／長期服務金，除去這多年來不利打工仔的機制。
2023年12月14日 · 2023-12-14. 强積金對沖是甚麼意思？ 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？ 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的 退休 保障，二來也能節省管理強積金的資源。
2023年4月9日 · 新方案下，對僱主及僱員雙方有甚麼利與弊？ 所謂「對沖機制」，即法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費或長期服務金。 根據勞工處《 僱傭條例 》指引，合乎資格的受解僱員工能領取遣散費或者長期服務金補償。 最霉MPF｜強積金指數一月開局全線漲 宏利1隻股票基金回報竟為負. 繼續閱覽. Finance730. 0. 在連續性合約下受僱最少24個月，並符合以下任何一項條件. 因裁員而遭解僱； 有固定期限的僱傭合約在約滿後，因裁員而不再獲續約； 遭停工. 在連續性合約下受僱最少5年，並且符合以下任何一項條件. 因裁員而遭解僱； 並非因犯了嚴重過失而遭即時解僱； 有固定期限的僱傭合約在約滿後不獲續約； 在職期間死亡； 因健康理由而辭職；
強積金對沖機制，亦即以強積金抵銷遣散費 / 長期服務金。 根據現行法例，僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金 / 遣散費。 取消強積金對沖生效日期及安排. 立法會於 2022 年 6 月通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》，旨在取消使用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排，亦即取消強積金對沖安排。 取消強積金對沖安排將於 2025 年 5 月 1 日實施。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 屆時僱主將不可用強積金僱主供款來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。
2022年6月9日 · 撰文：石國威. 出版： 2022-06-09 13:53 更新：2022-06-09 14:51. 【取消強積金對沖2022/遣散費計算/遣散費對沖/長服金 】強積金對沖機制被指剝削勞工，強積金實施21年，對沖議題就擾攘足21年，勞工界與商界一直拉鋸，立法會最終在今日（9日）三讀通過《2022年僱傭及 ...
取消強積金「對沖」安排並不適用於現時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（包括外籍及本地家庭傭工，以及不足18歲或年滿65歲或以上的僱員），他們的遣散費／長服金（如適用）會繼續按照現行《僱傭條例》規定，以終止僱傭前的最後一個月的全月工資或12個月的平均工資計算。 相關法例. 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》 ( PDF) 立法會參考資料摘要 - 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》 ( PDF) 取消強積金「對沖」安排專題網站 ( www.op.labour.gov.hk/) 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例，協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。
