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「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
取消強積金「對沖」安排後，月薪僱員的遣散費／長服金款額的計算方法如下— (1) 轉制日前的受僱期： 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資× 2/3 × 轉制日前的服務年資. (2) 轉制日起的受僱期： 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資× 2/3 × 轉制日起的服務年資. (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 這些上限維持不變。 取消強積金「對沖」安排同樣適用於《強制性公積金計劃條例》（第485章）下獲豁免的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》（第279C章）／《津貼學校公積金規則》（第279D章）的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員所參加的海外職業退休計劃。
2024年3月21日 · 現有「強積金對沖」機制中，僱主可以用強積金供款，抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月1,500港元），所累積下的本金，加上所賺蝕的金額（累算權益）。 如果僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計入可對沖金額內。 不過，僱員自己每月的5%強制性供款或自願性供款，則不適用於強積金對沖機制。 +7. 強積金對沖｜為何要取消強積金對沖？ 以往坊間一直批評，「強積金對沖機制」是以強積金抵銷長期服務金或遣散費，令打工仔女減少其退休後能動用的強積金累積權益，甚至形容為「打工仔貼錢炒自己」。
立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
2023年5月3日 · 所謂強積金對沖機制，指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時，可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷，此做法亦是目前《強制性公積金計劃條例》支持下的做法。 強積金對沖例子及計算方法. 除了上述例子的情況外，如果僱主選擇不使用強積金對沖的方式來支付遣散費、長期服務金，就需要自行支付相關金額。 遣散費/長期服務金資格及計算方法. 根據勞工處《僱傭條例》，假設員工合乎以下圖表内列明的項目，就有資格獲得遣散費、或長期服務金。 領取遣散費或長期服務金資格：
2022年9月2日 · 強積金對沖取消後，遣散費/長期服務金的計算方法. Workstem一站式人力資源解決方案. 自强積金制度實行以來，「對沖」機制便一直沿用，但立法會於2022年6月9日通過 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》 ，旨在取消使用強積金制度下的「對沖」安排，並預計於2025年實施。 那麽你瞭解强積金對沖意思是什麽嗎？ 為何要取消這一安排？ 取消后的遣散費和長期服務金又該如何計算？ Workstem强積金對沖懶人包爲您一一解答！ 强積金對沖意思是什麽？ 按照《僱傭條例》，「强積金對沖」指僱主可使用僱主強制性供款部分及累算權益，來抵銷遣散費或長期服務金。 强積金對沖取消（轉制日）後，僱主的自願性供款累算權益可繼續用於對沖。 爲什麽要取消强積金對沖？
專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。 請按此瀏覽. 。 對沖政策科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策。 現時，《僱傭條例》（第57章）、《強制性公積.
