強積金對沖機制 相關
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2022年6月9日 · 撰文：石國威. 出版： 2022-06-09 13:53 更新：2022-06-09 14:51. 【取消強積金對沖2022/遣散費計算/遣散費對沖/長服金 】強積金對沖機制被指剝削勞工，強積金實施21年，對沖議題就擾攘足21年，勞工界與商界一直拉鋸，立法會最終在今日（9日）三讀通過《2022年僱傭及 ...
2022年5月1日 · 6. 強積金對沖機制剝削勞工久矣，特區政府終於今年2月啟動修例，以禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。 法案原定有望在現屆政府任期完結之前通過，最快到2025年就可全面落實；不過，有立法會議員近日突然建議交由下屆政府處理，引發八個工會聯署反對，勞工及福利局局長羅致光則表明致力爭取任內完成。 修例工作只剩下兩個月，但據了解，當局仍未就此向立法會議員進行「摸底」工作，未知會否再現暗湧。 事實上，社會已就取消強積金對沖討論超過20年，但每當政府準備邁步向前時，總會難免向商界妥協，始終無法切實保障勞工權益；如今再次面對商界壓力，特區政府應該如何自處，才能走好修例工作的最後一哩路？ 強積金制度自2000年開始實施以來，便因其先天缺陷廣受詬病。 （資料圖片）
2024年1月10日 · 政府將於2025年5月1日（即轉制日）實施取消使用僱主的強制性公積金（強積金）強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。在轉制日後，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益，「對沖」僱員的遣散費或長服金。
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強積金對沖是什麼?
取消強積金對沖會怎樣?
轉制後可以供強積金嗎?
強積金制度有哪些先天缺陷?
2022年6月12日 · 1. 取消強積金對沖機制法案於上周在立法會三讀通過，打工仔女、僱主對執行細節或許仍有許多「問號」。 勞工處處長孫玉菡今日（12日）於無綫節目《講清講楚》表示，取消對沖需要積金易平台配合，惟具體啓用日子則留待下屆政府決定，強調政府有後備方案，可應付平台未能如期推行的「短期情況」。 他亦指，僱主必須設有專項儲蓄戶口，但細節可再討論，政府會「密鑼緊鼓」諮詢持份者。 去年打工仔的強積金對沖金額高達66.6億元，創有紀錄以來新高。 （資料圖片） 取消對沖安排要留待2025年方可實行，孫玉菡解釋，因今次決定牽涉數十萬僱主、僱員，如果沒有積金易平台，都要政府「搭建」，「要確實知道立法會通過，唔能夠話『我估你會通過』，就花大錢去製作新平台」，他又指積金易相對可靠、高效、低成本。 劃線後漸變成不可對沖.
2023年4月30日 · 孫玉菡表示，主體法例的生效日期已列明，對於之前產生的所有遣散費和長期服務金，僱主仍可用強積金供款對沖，又指下一步是盡快落實為僱主提供總額逾330億元的資助計畫，以分擔僱主遣散費和長期服務金的支出。 他續指待立法會批准後，政府會開發有關資訊平台。 至於會否調整強積金供款下限？ 孫玉菡指，積金局每4年商討是否調整供款上下限，而當局已完成2018至2022年度的檢討，並向已向政府提交意見，預料6月會到立法會交代最終決定。 另外，積金局主席劉麥嘉軒今日（30日）亦在網誌表示，十分高興政府公布取消對沖的安排，認為可鞏固強積金制度和壯大打工仔女的退休儲備，積金局會全力配合協助政府推行相關措施。
2023年4月28日 · 取消強積金對冲草案於2022年6月9日獲三讀通過，當局一直稱不遲於2025年前實施，今日終有具體日期，而港府將向僱主提供25年補助期，資助比例按年遞減，首9年僱主每年承擔的遣散費及長期服務金會封頂，預計當局財政承擔逾332億元。 積金易平台交付時間或延八個月 林振昇籲及早訂後補方案保無逢銜接. 政府早前指積金易平台的交付時間很可能較合約所定要求延遲八個月，勞聯主席、立法會議員林振昇認為，今屆政府公布取消強積金對沖落實日期是好消息，因勞工界一直憂慮港府會以構建積金易平台進度為由延後取消對沖，「取消對沖其實係2012年特首梁振英參選政綱，其實已經超過10年，如果再延後兩年（至2027年），差唔多退休嘅工友都差唔多已經沖走晒，受惠嘅機會好少。
2016年10月15日 · 所謂強積金對沖，簡言之，就是僱主按照《僱傭條例》向員工支付遣散費或長期服務金（長服金）後，可從僱員的強積金戶口提回僱主供款部分，以抵銷僱主在遣散費或長服金的支出。 引起爭議的是，勞方認為應取消對沖，以保障僱員應得；資方則認為政府有責任為市民提供退休保障，不應由資方雙重供款，為員工提供失業及退休兩方面保障。 資方辯解的理由實難服眾。 我們須先理解強積金屬退休保障，本質上與作為失業、遣散補償的遣散費及長服金不同。 政府於1974年，在《僱傭條例》引入遣散費，為因裁員而遭解僱的僱員提供補償，並紓緩僱員因失去工作而面對的短期財政壓力。 其後，鑑於遣散費只會惠及因裁員而被解僱的僱員，政府於1986年在《僱傭條例》引入長服金，為年長及為同一僱主服務多年而非裁員解僱的僱員提供補償。
