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- 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的金額,又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款,這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。
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取消強積金「對沖」安排. 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,落實取消使用強制性公積金(強積金)制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金(長服金)的安排(強積金「對沖」安排 ...
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的金額,又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款,這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款,均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法,於香港法例《僱傭條例》列明,前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工,後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
2024年3月21日 · 以往坊間一直批評,「強積金對沖機制」是以強積金抵銷長期服務金或遣散費,令打工仔女減少其退休後能動用的強積金累積權益,甚至形容為「打工仔貼錢炒自己」。 立法會於2022年6月9日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,於訂於轉制日,即2025年5月1日起,取消對沖安排,此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 將來取消強積金對沖安排後,不但能提高打工仔女的退休保障,亦可節省管理強積金的資源。 強積金對沖|以往安排計算. 領取遣散費資格. 遣散費適用於在連續性合約下工作至少24個月,並符合以下其中一個條件的僱員: 遭受停工. 因為裁員而遭解僱. 提前終止定期合約. 在固定期限合約到期後,因裁員而不獲續約. 領取長期服務金資格.
強積金制度. 長期服務金和遣散費的抵銷安排. 僱主發放的長期服務金/遣散費. 根據《僱傭條例》,僱員可能有權獲僱主發放長期服務金/遣散費。 有關長期服務金/遣散費的支付條件及計算方法,可以瀏覽 勞工處網頁 ,查閱更多資料。 以強積金抵銷長期服務金/遣散費. 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金,抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金/遣散費。 抵銷程序. 進行抵銷的方法有兩種,視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金/遣散費而定。 僱主已向僱員支付長期服務金/遣散費: 僱主可向受託人提交證明文件,從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。 僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項,以便向受託人申請抵銷。 僱主未向僱員支付長期服務金/遣散費:
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊,以及取消強積金對沖後長期服務金/遣散費的計算方法。
甚麼是強積金對沖機制? 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金/遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金,抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金/遣散費。
取消強積金「對沖」安排. 修訂不具追溯力. 遣散費/長期服務金的. 計算方式. 不應在轉制前解僱僱員. 職業退休計劃下的. 取消「對沖」安排. 涵蓋範圍. 備存僱員工資紀錄. 遣散費/長期服務金的計算方式. 在轉制日之前已在職的僱員. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 在轉制日之前已在職的僱員. 遣散費/長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ,計算方式如下: 例子. 遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。