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  1. 強積金整合 相關

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  1. 2018年9月1日 · 相較於臺灣行之有年的三層退休金結構香港的退休金制度就簡略許多早年是由各公司為員工存款準備一筆錢稱之為公積金」; 年後香港特區政府通過法案強制執行並有規定提撥比率稱為強積金」,這是香港目前僅有的公有退休金制度

  2. 2023年4月1日 · 過程中一位經理無意間分享到他為客戶做強積金規劃香港的退休制度類似臺灣的勞工退休金可以提領部分金額自行轉換存放強積金的銀行及投資標的對客戶來說相當於不用額外支出便可投資意願也較高),1個月竟然有10萬元港幣的收入這對團隊而言可說是一劑強心針讓其他夥伴意識到還是有市場可以經營的團隊其他夥伴便以強積金為切入點重新站穩腳步。 如今每週30分鐘的經理會議已然成為飛鷹區的例行公事,像是活動內容、與客戶打電話時的收穫等都能分享。 在遇到困難時,有時夥伴共同的腦力激盪或是一個無心的分享,都可能成為突破現況的契機。 CIA500發揮指引歸航的作用.

  3. 2024年4月1日 · 產壽險整合式銷售帶來3大優勢. 透過產險與壽險的結合,除了增進成交機會外,還可以從諸多層面幫助業務員達到更好的發展。 1.轉介紹: 透過產險服務多次拜訪,協助業務員得到更多轉介紹機會。 一般來說,壽險的成交節奏較長,如果每成交一次才要求轉介紹,轉介紹的頻率不會太高;透過產險服務,就能夠創造更多的轉介紹機會。 加上臺灣幾乎家家戶戶都有汽機車,政府又有汽機車強制險的政策,民眾本來就要買保險。 在這樣的情況下,客戶做轉介紹的心理負擔會比較小,而且可供轉介紹的對象也更多──只要是擁有汽機車的人,都可以被轉介紹給業務員。 2.增員評估: 從事業務工作足夠久的時間,組織發展便成為重要課題。 組織想要發展,離不開人才的招募,但是又該如何招募到適合從事保險事業的人才?

  4. 2022年5月1日 · 在瞭解扎實根基對於一個團隊發展的重要性後,就要回到最源頭的問題,到底該如何從零開始扎穩團隊根基? 比如在選才層面,最一開始要先注意些什麼? 應該要先大量增員,還是精準挑選適合的人才? 若要營造團隊榮譽氛圍,除了追求業績以外,還有哪些區塊其實相當重要,卻時常被忽略? 以及在團隊草創時期,可以先著重在哪一個層面,才能讓團隊後續發展能夠事半功倍? 本期每月特輯專訪3組榮獲「CIA500桂冠級」的團隊,無論是從願景出發,勇於「試錯」不斷調整的香港保誠保險陳蘊卓團隊;以及以「共好文化」貫穿團隊核心,夥伴互助互信的台灣人壽高菱蓮團隊;或是以榮譽為基底,持續明確團隊走向的國泰人壽洪佩琦團隊,都是將團隊根基向下扎根,逐漸契合CIA500三大指標,蛻變為「做大、做強、做精」的績優團隊。

  5. 2022年10月1日 · 成功人物 發揮以身作則的感染力,逆勢成長成為香港唯一IDA雙白金獎得主 文 崔浩風 照片 受訪者提供 2020年疫情爆發以來影響了許多保險業務員,但是對香港宏利人壽區域總監潘雪玲來說,不但沒有受到太多影響,反而讓業績逆勢成長,不僅創造國際龍獎IDA傑出業務白金獎的優異成績,甚至還帶著 ...

  6. 2017年9月1日 · 在臺灣討論金融整合最重要就是看金控公司由過去經驗中發現組合中是否有壽險公司似乎成為直接影響金控公司績效的重要因素。 市場出現很有趣的現象,看到較有競爭力的金控公司,這麼巧都是銀行搭壽險。 從過去的經驗來看,金控公司的經營模式有一個共識性最高的經營策略,那就是「雙引擎」策略,但其實雙引擎有一個狹義卻精準的定義。 很多人都認為雙引擎只是一個概念,以為只要是保險+銀行就可成立,但其實這樣不夠精準,雙引擎必須是大壽險公司+大商業銀行才可以,有競爭力的金控公司,兩者都要達到「大型」的規模。 在臺灣,金控公司內若已有一間大的(至少要不小)商業銀行後,它們就很難不去想,有朝一日也要擁有一間大型(至少不是太小)壽險公司,讓自己「真正」具有雙引擎,轉變成有高競爭力的金控公司。 雙引擎的多種類型.

  7. 2022年1月1日 · 2021年是保險業發展的關鍵轉型期。 全球人壽總經理馬君碩總結,以去年總體經濟環境來看,即是股市上揚,債市利率從下行到微幅上揚,匯市臺幣走等態勢;也因為新冠疫情的衝擊,生活型態有著大幅度的改變,從保險公司的經營可以看出以下觀察: 首先, 初年度保費收入FYP的成長,最大原因是投資型商品業績相對前年成長了超過80%,但因為利率走低導致傳統型商品保費收入下跌。 不過令人驚訝的是,健康險也出現約10%的下跌,隨著疫情的延燒,民眾對健康風險的意識應該要有所提高,但從數字面來看卻並非這樣發展。 從商品結構發展來看,主管機關其實一直敦促壽險業者做好與17號公報接軌的準備,去年著重利率變動型的傳統型保單銷售熱度降低,而熱銷的投資型商品對接軌17號公報而言有較大的利基,也比較符合主管機關的期待。

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