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  1. 职位详情: 1、独立接待客户,解答法律咨询(前期由律师指导) 说明岗位要求助理具备基本的法律知识,但通过考试不是硬性条件(毕竟岗位没有要求) 2、资深律师辅导起草法律文书,起草法律合同。 岗位门槛陡然上了一个台阶。 毕竟刑、民法的话,有生活常识,多看几年「今日说法」,多少能应付,写法律文书那就需要有一定的定向专业训练,草拟法律合同需要一定的风控能力。 3、每天大量时间可自由支配(没有客户咨询师可自行安排学习) 潜台词:我这份工时间宽裕,为第五条做铺垫。 自行安排学习,学什么? 当然是厨艺啦~ 4、有志于从事这一行业的可谈提成 培养你接待客户、草拟文书、可独立结案,授薪 提成,暗示你前途和薪资都不可限量。 你要是就局限于4000的固定工资,那你就小了,格局小了! 5、简单做3-5个人的饭

  2. 与法律事务无关的工作,交由辅助岗位的人员处理,如: (1)秘书,处理打印、复印、接听电话、收发快递、装订等杂务。 (2)法律翻译。 “律师助理”这个职位我理解在合伙制管理的律所存在比较多,工作职责可能涵盖了上述法律事务和非法律事务。 当然公司制的所也有特殊的,比如方达就有专门的律师助理职位,律师助理与律师职位是双轨的,也就是律师助理不能转为律师,除非重新应聘。 以上如有误,欢迎指正。 问题2: 其实在律师行业,师傅带徒弟是很有效的学习方式。 另一个有效的学习方式是同级别的律师相互学习(方式如peer review),这种学习方式能否奏效取决于所在团队是否完善。 一个完善的团队应当是金字塔结构或类似金字塔的结构,包括合伙人、高年级律师、中年级律师、低年级律师、秘书等辅助人员。 问题3:

  3. 作为一个身处团队的律师,我比较推崇团队合作的发展模式,因此我对于律师助理的认知,其实并不是简单的“助理”。 我希望现在招聘进来的律师助理,在我和团队的帮助下,未来可以成长为我长期的合作者、团队的价值贡献者。 所以在确定应聘者具备基本的工作能力后,我会特别关注应聘者的性格、讲话风格、工作风格,能不能和团队的风格匹配。 我在面试的时候,会跟应聘者说一句话: 我不光是来考察你的工作能力,同时我还在向你展示我们的企业文化,你也要考虑能否适应这样的沟通风格 。 我希望向应聘者真实地展现出我们的坦诚、效率、勇敢以后,也能够得到近似的回应。 我觉得一个认真招聘律师助理的律师,就像一块被敲响的音叉,在每个应聘者之间来回往复,希望能找到那个与自己频率相同的长期合作者。 编辑于 2020-11-06 19:59

  4. 公司制所,“无证”律师助理阶段,可以独自处理民间借贷纠纷、人身损害赔偿纠纷、有限公司内部和外部纠纷,能独立参与和解,独立接受咨询。 a.3500 社保,没有任何分成 (包括自己的案源) b.外派适当加几百。 以上均在未过法考,且指导律师为同一人。 3,过了法考。 提成制所,实习律师阶段,能独立处理绝大部分民事和非诉案件,独立处理和解与接受法律咨询,开始学习刑事案件。 a.底薪 全额社保 a.村居五个,律所不收费用。 c.法律援助案件,与合作律师平分,律所不收费用。 d.指导律师案源,视工作量分或不分。 e.自己案源,律所扣除管理费,分一部分给合作律师。

  5. 10/5/2019 · 律所招聘一般关注的是能力、学校、专业、是否通过司法考试、是否有律所实习经历、是否有长期从事律师执业的规划等因素。. 对于年龄关注的并不会特别突出。. 有一点需要注意的就是,对于年满30周岁的未婚未孕女青年,部分律师可能会考虑产假因素不大 ...

  6. 实习体验. 1、加班情况. 由于笔者实在corporate组实习,所以以下介绍的情况以corporate为主。. 首先,加班。. cc的加班强度在业内属于有名的比较高,不过笔者一定要强调,cc的律师几乎都非常nice,而且颜值很高,所以大家可以赏心悦目地一起加班,氛围还是很好 ...

  7. 去投的话,主要是做两大类的工作,一是前台部门,主要从事项目承做,之前也提到过,法律算是承做中非常重要的一部分了,不过律师进去之后一般也要自己补财务。 极少部分如果之前社会资源很强,可以从事承揽,但大部分转行过去,都是从承做做起。 二是中台岗位,如券商投的质控、风控、法务合规之类的岗位,也是比较偏好做相关业务的律师的。 主要工作贯穿整个项目的承做适始终,拿IPO来看吧,首先尽职调查一般需要投、律师和审计对企业的法律、财务和业务三个方面进行全方位进行。 律师在里面要看到底这个公司的历史上和现在是否存在法律风险,过去运作是否合法合规,签的合同和合作有没有重大的坑,核心技术产品有没有纠纷等等。 过程中如果发现有法律问题,要怎么解决。