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2019年12月1日 · 汪世瑋便是一位現役的一線配音員，從日本動畫到美國卡通，電視廣告到網路遊戲，都能夠聽到她的聲音。 身在這個圈子，她發現同行的保險保障普遍做得不多，尤其是自由業最需要的財務規劃嚴重不足，讓她對許多年輕同業的未來生活感到擔憂。
2020年11月1日 · 銘傳大學風險管理與保險學系副教授汪芳國表示，碎片式保險並非學理上的正式名詞，因此沒有學理上的定義。 若要解釋的話， 相較於常見的主附約商品，碎片式保險的保障範圍及時間都較小，針對的不是某種風險，而是某種「場景」。
2020年10月1日 · 」徐鴻玲引用《禮記‧禮運》〈大同篇〉的一段名言：「老有所終，壯有所用，幼有所養」，這就是興東通訊處的大同之世。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第378期
2020年9月1日 · 徐苓芸指出：「許多處經理會認為新人只需要坐著學習就好，但是我並不贊同，讓他們適當地付出，會讓他們對團隊更有向心力。 任何事情都一起做，也是應許的團隊文化。
2022年6月1日 · 針對近年來保險市場環境的改變，銘傳大學風險管理與保險學系副教授汪芳國認為可以分為兩部分來探討。 首先是因應IFRS 17即將上路，主管機關在制度面上著手進行調整，要求業者停售過往熱賣的高儲蓄性商品、加上外商保險公司紛紛退出臺灣市場，使 ...
2020年9月1日 · 面對夥伴抗壓力不足的問題，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸認為，增員過程中的「引領」是尤為重要的一個環節，主管在此階段需適當引領新進夥伴，瞭解保險業的觀念與要求。 保險業就像是在餐廳點套餐，其中除了主餐還包含了許多品項，徐苓芸把「主餐」比喻為「成功」，而「副餐」即是所謂的「挫折、拒絕與壓力」。 保險業是一種配套方案，保險業就像是一家只販售套餐的餐廳，而不銷售單點的主餐，你必須經歷各種磨練才得以邁向成功這個標的。 徐苓芸會在增員階段，用此方式跟準新進業務人員溝通，協助釐清進入保險業會面臨的種種困難，又該用何種心態去面對等；此外，主管也要有意識性不斷地淡化失敗與挫折，讓夥伴對負面感受降到最低。 在夥伴面對挫折與壓力時，徐苓芸常以「換位思考」概念來激勵他們。
2018年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2018 年 7 月 1 日. 1. 1779. 剛進入保險業，心態與觀念尚未成熟，又或者抱持著不切實際的夢想，如果沒有及時矯正，很容易讓新人因此無法適應保險業。. 尤其對於沒有充足社會經驗的年輕世代，無法用經驗調整自身目標，更需要主管與 ...
