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2023年6月1日 · 高旭慶表示,目前宏寶通訊處增員流程共分為:建立名單→約訪和記錄建檔→增員6問→逐級主管面談。. 透過多次的晤談瞭解,觀察準增員是否有契合團隊文化的人格特質與共好精神。. 高旭慶進一步解釋,建立名單是增員流程的第一步驟。. 在這個階段,高旭 ...
2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才,建設高品質團隊的5關鍵。. 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要,如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力,事業就做不大。. 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊,實現怎樣的目標,並 ...
2020年2月1日 · 先保大,再保小。買得便宜又保得 安心! 文 陳美利 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2020 年 2 月 1 日 0 946 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 敬愛的客戶朋友,您好: 近期為數不少客戶被新聞報導及業務人員提醒保險相關訊息,有人好奇地問我:「為何這 ...
2019年5月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2020年9月1日 · 前些日子聽廣播節目,主持人趙少康先生談起他在年輕時的業務經歷及當時培養出的能力,讓我想起過去還在保險公司任職時,常提到的一段話:「任何的工作歷練都多少會培養出能力,只是有些能力在離開原職場後就很少再派上用場;而有些工作所培養的能力 ...
2018年6月1日 · 專業化的未來,有心有力方能走得 更遠 根據三年挑戰百人IDA的過程,參考過去多年的經驗,可以看到行業未來的發展方向,必定是往專業提升邁進,以培養團隊專業性為中心。團隊將以「不忘初心、堅守信念、強志強基、共創佳績」4大理念為 ...
2023年7月1日 · 成功帶領年輕夥伴的3大要點. 「有相處,就會有歧見。. 」在帶領Z世代夥伴的過程中,高翊紘直言:「如果領導者沒有兩把刷子,是很容易被挑戰的。. 」對此,高翊紘指出帶領年輕夥伴的3大要點:. 第1點,領導者以身作則,培養和鍛鍊個人能力。. 高翊紘指出 ...