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簡介. 僱傭條例是規管 香港 勞工 與 資方 之間的 僱傭 條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。 僱傭條例的內容包括： 僱傭合約 、 工資 、 休息日 、 法定假日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 生育保障 、 年終酬金 、 終止僱傭合約 、 僱傭保障 、 遣散費 、 長期服務金 、防止 歧視 職工會 等。 常用條文. 第57章 第3條 連續性合約的涵義及 舉證責任. 第57章 第7條 以代通知金終止合約. 第57章 第9條 僱主不給予通知期而終止合約. 第57章 第10條 僱員不給予通知期而終止合約. 第57章 第11C條 酬金期. 第57章 第11D條 年終酬金款額. 第57章 第12條 產假.
電話 （852）182 182. 傳真 （852）2369 8322. 僱員再培訓局實務技能培訓及評估中心. 僱員再培訓局 （ 英文 ： Employees Retraining Board ， 縮寫 ： ERB ），是 香港 的 法定機構 ，根據 香港法例 《僱員再培訓條例》於1992年成立，專門負責為香港的合資格僱員提供技術訓練 ...
勞工法例及標準. 香港政府 透過範圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環境、職業安全和健康，以及僱員權益與福利。. 在1997年至2001年間，政府共制定了約42項勞工法例。. 目前，有更多的法案仍在草擬或審議中。. 香港亦會因應本地情況實施相關的 國際勞工公 ...
獲准輸入勞工的僱主須繳納一筆供 僱員再培訓局 加強培訓及再培訓本地工人服務的 徵款 ，僱傭合約期內每個月為400港幣，上限為24個月，並需要一次性在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳交。 行業輸入勞工計劃不僅需要滿足以上要求，還需要僱主已獲相關政府部門批准輸入勞工的有效配額。 配額. 補充勞工計劃本身並無任何配額限制，僱主申請輸入勞工時，必須在香港進行為期四星期的公開招聘以優先招聘本地工人。 但程序較精簡且無需經過勞工顧問委員會的行業輸入勞工計劃存在配額限制。 行業輸入勞工計劃. 香港特區政府容許特定行業僱主從香港以外輸入勞工，同時規定限額如下： [2] 。 建造業：12 000個. 航空業：6 300個. 公共小巴／客車：1 700個. 院舍輸入護理員特別計劃.
僱傭 是指兩個夥伴之間的 契約 關係 ，其中一方為 僱傭者 （ 僱主 、僱傭人、資方、甲方），另一方為 被僱傭者 （僱員、受僱人、勞方、乙方）。. 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭 ...
富多來新邨（英語： Fu Tor Loy Sun Chuen ）是香港一個私人住宅項目，位於九龍 大角咀 博學里。屋苑範圍呈梯形，形狀狹長，南北相向，共建有7幢住宅大廈及購物中心富多來商場。項目由恆基兆業地產策劃，共分兩期發展，分別在1980年和1981年落成。
廉政公署現僱 有職員約一千四百多人，幾乎全部以約聘形式受聘，其中逾半數職員已在廉政公署服務超過十年 ... 市民可以親身到廉政公署24小時舉報中心或設於多個地區的分區辦事處，亦可透過熱線(852)2526 6366或郵遞作出舉報。
