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2017年9月1日 · 卓越團隊目前有70隊的親子二代，二代的培養包括舉辦激勵性的活動，外展的活動，讓他們的潛能獲得舒展，這些二代的業務能力很強且他們不是依賴他們的父母，這是很重要的。
2020年9月1日 · 團隊經常在辦公室辦講座、活動，為此徐苓芸自掏腰包花了200多萬元重新裝潢訓練教室、咖啡吧、親子室，讓夥伴們有一個舒適的空間，若夥伴必須帶孩子到公司上班，孩子在親子室會很安全，能讓夥伴放心工作；親子室另外一個功能，辦活動如果來賓
2023年9月1日 · 因為有政府補助，只要半價就可以參加體驗活動，曾聿心將這個訊息告知眾多客戶朋友，邀請他們攜家帶眷體驗農村生活，這樣一來不只舉辦的客戶得到人次績效，得到消息前來參加的客戶們也得到了優惠的價格及親子活動。 透過這樣的活動，與客戶達到多贏。
2017年12月2日 · 但有一些工作還是需要團隊長親力親為。 除了每天的基礎早會、團隊新人培訓及團隊客戶活動和增員活動，都可以讓各大功能組夥伴運作之外，新人面試、主管會議和直轄組管理是團隊長必須親力親為的3件事。新人面試和主管會議是決定團隊 ...
2019年3月1日 · 本文採訪了4組來自馬來西亞、香港、臺灣與大陸的4組親子檔，他們都在保險業有著一定程度的成就，分享他們的「傳承」 代代相傳的壽險事業。 高收入的保險業，保證了生活品質 保險業不是陳金國夢想的行業，但是它成就了陳金國所有的夢想。
2024年2月1日 · 史淑華分享自己的故事。 28歲時，她任職的美國運通以「臺灣市場經營不易」為由撤離臺灣，那時她剛成家生子，一切百廢待舉，子女嗷嗷待哺，她感覺到命運的挫折，以及前途艱難。 儘管如此，她不願意再次投入職場時仍做一個內勤，因為經過這次事件，她更希望能夠自主地掌握自己的人生。 她評估自身特質，雖然自己內向、不善言詞，也不特別積極，但至少有耐心、安靜且願意配合，於是她加入保險業，藉此展開自己的事業藍圖：「耐心傾聽，用心規劃，配合公司訓練」，並開始小有成績。 但是在45歲那年，就在史淑華要參加公司頒獎典禮的前幾個小時，突然在一場會議中感到暈眩，不省人事，送醫急救之後，醫生斷定為腦動脈血管瘤破裂。
2022年7月1日 · 雖然事業如此成功，但王聰的生命重心始終還是家庭與她的2個兒子，這也是她與旗下許多高資產太太出身夥伴的共通點。 看著臺上6組從事保險的親子檔，當中還包含同在香港保誠保險的施麗麗資深區域總監母子，讓她心中一片火熱，進而產生了想要效仿的念頭。
