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光是目前品牌主進行的直播應用就有很多種，像是在明星的活動上，以更貼近明星的視角進行直播或是邀請名人、網紅等進行脫口秀等形式進行電商式直播（有點類似傳統的電視購物）甚至是以廣告形式吸引消費者眼球同時共同創造出內容的直播。
- 遠端工作時代的來臨
- 放下硬體的包袱，建立服務的思維
- 面對網路世代的變化，我們該怎麼應對？
當網路世代來臨，另一個重要的改變就是遠端工作的興起，國際化的生意變得更頻繁，凡事都想要碰面開會，恐怕就變得越來越不可能，許多人想經營跨國生意，第一時間就一定會面臨到大量的交通時間，為了節省這些交通的時間跟成本，網路的發展讓你不但可以透過聲音、甚至影像去進行遠端工作與會議，然而我們的心中往往會出現一個問題：「會不會工作的人不在身邊，他們就不認真工作？」 講遠端工作恐怕對很多人來說，是非常不適應的工作方式，因為在台灣，我們往往可以一天開四五個會議，而且每個會議都可以跟與會者碰上一面，但也因為如此，我們在面對遠端工作的時候，就會有兩個先天的缺陷，信任與制度。 還記得前一陣子許多新聞在討論唐鳳在家工作的事情，其實這在軟體產業的工作型態來說並不陌生，因為網路的方便，讓工程師可以在任何地方工作，可以在任...
還記得六年前我第一次創業的時候，就是做物聯網相關的產品，那時深深體認到硬體跟軟體思維的差異，談硬體，講的是銷售，銷售多少K的訂單？怎麼建立起通路？而談軟體呢，講的是服務，怎麼建立起使用者的習慣？怎麼讓使用者離不開你？而服務的建立，往往需要更多時間，即使是現在全世界最大的網路平台 Facebook，從2003年成立，也花了將近十年的時間才開始 IPO，並且大量植入廣告來獲取利潤，這中間的十年，都在培養使用者習慣這項服務，這是台灣從來不曾有過的思維，那就是怎麼讓使用者對你產生依賴。 台灣常常在講品牌，而品牌的建立來自於良好的客戶服務，並非只是功能強大的產品就能取代，美國知名的鞋業電商平台 Zappos，之所以在賣鞋平台闖出一片天，無非是靠著他們最貼心的客戶服務，雖然是賣鞋平台，但是他們的客服卻是...
圖片來源： Digitalglobalization: The new era of global flows 面對這一切產業的革命，也許電影「高年級實習生」已經為我們立下了最好的典範，讓年輕世代去嘗試，讓資深世代從旁協助，年輕世代需要有更開放的心去傾聽長輩的建議；資深世代則是要有更宏觀的心態去看待年輕人犯錯。因為在這資料以45倍高速成長的時代，沒有人知道未來的網路世界會變成什麼樣，也沒有人知道當世界變成平的時候，台灣會以什麼樣的型態呈現給世人知道，因此不斷的嘗試與成長，是年輕世代的使命，更是台灣未來在世界競爭中，最重要的根基。 我們現在缺乏的，是大膽開放卻小心管控，讓年輕人去嘗試，卻能夠將錯誤的比例控制在某一程度上，我們可以去統計台灣新創公司的成立、發展、成長的機會，去研究有多少新創公司有...
Networking 拓展科技業界人脈，你可以參與的開發者社群. 發佈日期: 2019 年 8 月 30 日 作者: Yenting. 本文作者是ALPHA Camp的 學習教練 Yenting，同時負責AC課程的 職涯Launchpad計劃. 社群的力量一直是 ALPHA Camp 作為一間「學校」能帶給學生最大價值的地方。. 學校與社群 ...
首頁 Blog. 人物專訪. ALPHA Camp 營運長&學習總教練 Youchi Kuo 專訪 — 希望讓更多人看到自己職涯的可能性. 發佈日期: 2021 年 2 月 3 日 作者: Evelyn Chang. 內容目錄. 拚了命的成為那個渴望成為的自己. 當妳已經到達想要的高度，下一步是甚麼呢? 確認自己最想要的，並作出選擇. ALPHA Camp 是個意外卻愉快的驚喜. 從大公司到新創的學習與挑戰. 1. 策略 VS 執行. 2. 外在標籤 VS 內在價值. 3. 聘用團隊 VS 打造團隊. 每一天都比昨天更好，不斷追求成長.
未來職場競爭力升級，該具備的 5 種軟實力與硬實力. 市場上需求最大的軟實力（Soft Skills）團隊協作、溝通技巧與說服能力、複雜問題解決、變化適應力與學習力、創造力、EQ。. 這篇分享給大家，以 ALPHA Camp 設計的全端開發 Web Dev 學習環境為例，如何幫助學生 ...
2022年12月27日 · 人脈很有趣，也是很棒的事情。現在我們一起學習和求職，未來也會在職涯路上 再次遇到。到時，一定會有需要互相幫忙的地方，希望我們都能是長期互相幫忙的朋友。 參與社群讓 Lois 很有成就感。她享受凝聚一群人，從中幫忙找到人或資源 ...
2023年8月2日 · 發佈日期: 2023 年 8 月 2 日 作者: Titan. 內容目錄. 如果故事就到這裡⋯⋯. 管理很重要. 理解商業世界. 關注科技趨勢. 那通改變命運的電話. 參考資料. 1991 年，一名大學剛畢業的社會新鮮人 Tony，他決心加入一家矽谷的新創「G 公司」，因為那是他心目中的工程師英雄們創辦的公司。 自從面試完之後就每天打電話「騷擾」人資主管，結果還真的錄取了。 Tony 的職稱是「diagnostic software engineer」（診斷軟體工程師），員工編號 29 號。
