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  1. 其他人也問了

  2. 性騷擾的法律定義. 根據《性別歧視條例》,以下兩種情況均屬性騷擾: 性騷擾在甚麽情況下屬於違法? 《性別歧視條例》訂明法例適用的公共範疇,包括僱傭;共同工作場所;教育;貨品、服務及設施的提供;會社;以及處所的處置及管理等。 如性騷擾於這些範疇內發生,而相關人士又屬於法例所指定的關係,該行為即屬違法。 僱傭. 假設你是香港某機構的僱員或求職者,如僱主或該機構的僱員對你作出性騷擾,即屬違法。 如你是僱主,僱員或求職者對你作出性騷擾亦屬違法。 注意: 假設你是一位合約工作者╱佣金經紀,如你的主事人或與你共事的合約工作者╱佣金經紀對你作出性騷擾,亦屬違法。 假設你是公司的合夥人,或正謀求成為公司的合夥人,如一位現任合夥人對你作出性騷擾,亦屬違法。 以下例子均有可能違法:

  3. cadsh.cuhk.edu.hk › zh-tw › policy-and-procedures性騷擾的法律定義

    性騷擾的法律定義. 4) 根據 《性別歧視條例》 (第480章) 第2 (5)條:. 「就本條例而言,任何人 (不論如何描述其身分) -. a) 如 -. (i) 對一名女性提出不受歡迎的性要求,或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求;或.

  4. 社福界制訂防止性騷擾政策的情況 已制訂反性騷擾政策聲明的機構中,不足三成機 構的政策納入了以下八項基本元素: 性騷擾的定義和例子 處理性騷擾投訴的程序 對性騷擾「零容忍」的聲明 政策適用於各級員工 政策適用於服務使用者及義工

  5. 何謂性騷擾? 《 性別歧視條例 》定義下有兩種類型的性騷擾。 第一類是有特定對象的性騷擾:當甲對乙作出不受歡迎而涉及性的行徑,而任何合理的人都會認為此舉使乙感到被冒犯、侮辱或威嚇,這便構成性騷擾。 例如:不恰當的觸摸、在社交媒體上發送令人感到冒犯的色情圖片或電子短訊,以及提出不受歡迎的性要求等。 第二類是在性方面有敵意或具威嚇性的環境:任何人自行或聯同其他人作出涉及性的行徑,而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境。 例如:a. 在迎新期間,呼喊有性含意的口號,令部分同學感到受辱;b. 在舍堂內公開地說色情笑話,令部分同學感到冒犯;c. 利用一些有性含意的漫畫來教授一科與性無關的學科,令部分同學感到不安;d. 在辦公室內四處張貼色情海報,令其他同事感到尷尬。 問題2: 什麼不是性騷擾?

  6. 性騷擾定義是什麼,沒摸到也算是性騷擾嗎?. 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣,不像是性侵害定義那麼直接 ,所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸,只要 任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止,讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱 ...

  7. 性騷擾(英語: sexual harassment )是一種涉及使用顯性或隱性的性暗示的騷擾包括不受歡迎的或不恰當的回報承諾以換取性好處 [1]。 性騷擾就是一種 霸凌 ,性騷擾就是欺負他人;而雖說性騷擾受害者女性多於男性,但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。

  8. 性騷擾 (英語: sexual harassment )是一种涉及使用显性或隐性的 性暗示 的 骚扰 ,包括不受欢迎的或不恰当的回报承诺换取 性 好处 [1] 。 性騷擾就是一種 霸凌 ,性騷擾就是欺負他人;而雖說性騷擾受害者女性多於男性,但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。 一些情況下,性騷擾與其他騷擾之間不易區別,特別是所謂的不受歡迎的 示好 。 又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的,其本身不具有違反法律的原則 [2] 。 通常是加害者肢體碰觸 受害者 性別特徵部位,妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應,意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 [3]