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2018年10月11日 · 亞馬遜用 AI 評分履歷，看到女性就扣分是怎麼回事？ TO 編輯推薦觀點. 2018-10-11. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】如果讓 AI 當篩選履歷的 HR 會是什麼光景？ AI 會將所有送進來的履歷評分，再將評分最高等的履歷表送至主管面前。 這樣的方式不僅省時又省成本，科技感又強，儼然就是企業 HR 部門的未來模式。 然而，近日使用 AI 做 HR 的亞馬遜被爆「性別歧視」。 消息指出AI 學會「重男輕女」，只要看到女性就會降分。 亞馬遜的公司文化不太可能存在這種陳腐的觀念，那又是誰將性別歧視的概念塞到 AI 腦子裡呢？ （責任編輯：陳伯安） 亞馬遜栽了個大跟頭。
2019年11月6日 · 別人請假，心裡扣分. 工作狂不但不讓自己請假，辦公室中其他人提早下班或休假時，還會在辦公桌前默默的評判他們。 因為工作對你來說才是最重要的，達成「工作與生活之間的平衡」甚至從來就不在你的目標裡。 5. 感冒發燒，也不能阻止我上班！ 感冒也不會是請假的理由，工作狂絕對不會讓愚蠢的疾病成為工作計劃上的阻礙，感冒藥吞一吞照樣來公司上班。 但這同時也意味著，將同事暴露在被傳染的危險之中。 6.
2016年8月8日 · 原住民可以加總分的35%，假設一個原住民生大學指考6科400分，加分完就變成540分，許多人認為這樣的「甜頭」不公平──當初加分政策的動機是希望能透過加分，解除原住民先天教育資源的劣勢，讓他們能更輕鬆獲得在「異族」世界生活所需的工具。 然而，近年來許多原住民因工作或就學進入都市生活後，劣勢不再存在，因此開始有「加分不公平」的聲浪出現。 隨著蔡英文上周的道歉，這個問題再度於網路上發酵。 不少人認為，這項政策不但對原住民沒幫助，反而還會造成更多歧視。 一位賽德克族在八卦版上發文表示，自己從小到大就在都市長大，母親是閩南人，父親則是原住民。 從小到大因為原住民的身分，升學考試都有加分，但他很感謝父母親告訴給自己的觀念──不要肖想加分，就算加分上很好的學校，也不一定念得起。
2020年8月18日 · 亞馬遜用 AI 評分履歷，看到女性就扣分是怎麼回事？ AI 工具在後疫情時代，對於企業招募流程能夠帶來相當的幫助，不過機器學習的數據判斷基準，仍是取決於企業招募時設定的條件、以及過往的聘用紀錄，要如何有效、公平的招募員工，最終決定權 ...
2020年12月21日 · 說得直接一點， 有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」 。 尤其，調整固定薪資，長遠來看也同時放大員工的退休金，因為以退休金舊制來說，計算方式是以退休前 6 個月的薪資做基礎，退休金新制則是要求雇主每月提撥不低於每月工資 6% 的勞退金到勞工個人專戶中，不管使用舊制或新制，本薪提高都會放大退休金。 台積電：對公司來說員工和股東是同樣位階的，公司賺愈多，員工就要領愈多. 不過，外界最關心，未來台積電分紅會變少嗎？
2018年9月18日 · 姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論，現在大多數人都聽說過，尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞，在年底請全體員工吃一頓飯。
2022年9月8日 · 以下內容出自博客來 Top1 暢銷書《逆思維》，由華頓商學院教授 亞當格蘭特 從黑莓機和蘋果公司的案例出發，告訴你為什麼人們必須不斷懷疑、不斷思考。 文 / 亞當格蘭特. 在我研究重新思考的過程時，我發現它經常以一個循環展開。 它始於智識謙遜，也就是知道我們不知道什麼。 我們應該都要能夠列出一長串自己無知的領域。 我的包括藝術、金融市場、時尚、化學、食物、為何在歌曲裡的英國腔都變成美國口音，以及為何不可能呵自己的癢。 辨識出自己的短處開啟了通往懷疑的大門。 當我們質疑自己現有的了解，我們便對於自己錯失的資訊感到好奇。 那種搜尋會為你帶來新發現，並且由於進一步證實我們還有多少要學習的，於是保持我們的謙遜態度。 如果知識是力量，知道我們不知道什麼則是智慧。
