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2020年3月24日 · 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。
2018年4月10日 · 帖文引來不少「苦主」迴響，有人表示甚至未能成功解鎖單車已被計時過萬分鐘，涉及金額達$2,000多元。 不少苦主均指已多次聯絡GoBee Bike，但未獲回覆，亦有網民指花上兩、三個月時間為此事周旋，已對共享單車失去信心。
2018年10月12日 · 理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。 如果大家對現有工作感委屈，萌生裸辭念頭，哪先要問問自己，有否解決問題的途徑，例如跟上司或Hr傾談，或構思一個新的工作流程或業務方案，嘗試改善目前的問題。 其實，每個工作環境總有問題存在，若遇挫敗便辭職，這其實等同逃避問題，使自己不能進步。
2022年6月9日 · 關於親人離世後一般遺產承辦的過程，可看 MoneySmart 另文 。 銀行如何處理存款戶口、信用卡、投資戶口、按揭等遺產. 離世親人在銀行的遺產可能包括儲蓄、信用卡帳號、投資收益 / 虧損等。 不同類型的遺產，銀行都有不同處理方式。 離世親人的存款戶口. 當銀行收到親人離世證明文件並已處理他 / 她的欠款後，銀行會發放離世親人的戶口結餘。 他 / 她在去世當日起的戶口透支將不會被收取利息。 如果是聯名戶口，離世親人的姓名將被刪除，由另一位持有人繼續使用。 那位持有人可要求新的支票簿，而之前設立的常行指示 / 自動轉賬如非特別要求將如常進行。 離世親人的信用卡. 當銀行收到親人的離世通知後，會取消離世親人持有的信用卡，包括以他 / 她名義開設的所有附屬卡。
2023年12月15日 · 取消強積金對沖將於2025年實施。 取消後，老闆若要解僱員工，便不能以過往為該員工累積的強積金供款作為長期服務金或遺散費的一部分支付。 下文會講解現時強積金對沖的運作、取消強積金對沖後對僱員的改變，每個打工仔和老闆都應該知曉。 強積金對沖意思. 新聞不時報導強積金對沖，大眾總是一知半解。 要認識強積金對沖，首先要認識強積金、遣散費和長期服務金的關係。 強積金是《強制性公積金計劃條例》下的強制性儲蓄計劃，所有18至65歲的僱員，只要月入超過HK$7,100都要參加 (僱主則無論僱員薪酬多少都要為其供款)。 僱員的強積金帳戶，由僱員及僱主雙方各供僱員收入的5%，兩邊上限都是HK$1,500。 他們又可分別為該僱員額外作自願性供款。 遣散費和長期服務金都受法例保障。
2018年7月10日 · 共享單車 公司Gobee.bike宣布停止運作，原因是業務仍未錄得盈利，龐大單車維修費亦令它們難以繼續營運。. 現有用戶可在7天內繼續使用單車，直至7月17日為止。. 此後，所有單車將由系統上鎖，將無法使用。. Gobee.bike又在結業聲明表示，將會逐步處理所有單車 ...
2022年3月22日 · 申請破產的程序是甚麼？ 未還清的債務會如何處理？ MoneySmart一文列出所有程序及常見問題。 自己申請破產 程序. 第一步：申請人須於破產管理署網站下載及填妥《破產（表格）規則》的表格3 「債務人破產呈請書」及《破產（表格）規則》的表格28C 「資產負債狀況說明書（債務人呈請）」，然後帶同文件往破產管理署接待署，繳付HK$8,000，以供支付將會招致的各項費用及開支。 第二步：申請人須在律師、高等法院司法常務官或獲授權的破產管理署職員面前，就呈請書進行見證並宣誓。 須留意，此項服務採取先到先得形式，若該時段名額已滿，申請人會獲發下一個時段未獲編配的名額。
