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2023年11月1日 · 在日本遊學期間，劉孟德認識了一名來自泰國的室友：「我們有一個禮拜的連休假日，他打算要爬富士山，為了規劃行程，拉著我一起到旅行社當翻譯。 當時我自己也還沒有規劃，就順便問了還剩下什麼旅遊行程。 在旅遊冊中，一趟只要日幣2萬3,000元的富士山健行之旅吸引了他的目光。 「我當時還疑惑為什麼3天2夜的行程這麼便宜，原來他是用巴士把我們從大阪載到東京，一個晚上就在巴士上度過了。 終於到富士山腳下的一群人，泡過溫泉後精神飽滿。 在一陣鼓舞後就撐起登山杖，有說有笑的往山中進發。 回憶當時，劉孟德和團友們擠在登山客過夜的山中小屋，摩肩擦踵，鼾聲交錯，在夢眠間彷彿也忘了彼此的年齡和距離。 次日，為了目睹山頂的曙光，半夜1點就起床趕山路。 不會累嗎？ 當時的他已經71歲了。
2020年2月1日 · 1673. 二 一九年已經結束了。 毫無疑問二 一九年是很美好的一年，我設法達到了100個國際龍獎IDA與美國百萬圓桌MDRT，也安排更多時間與家人共度美好時光，同時到更多地方分享保險和理財的規劃經驗。 然而事實上，我並沒有預期中的興奮，我問自己——我所恐懼的究竟是什麼？ 我也在思考，二 二 年我是否能達到像去年一樣的高績效？ 新年度二 二 年到來，有些人為自己二 一九年達標感到慶幸，也有些人為自己只差10％就能達標感到惋惜。 不論對二 一九年有什麼想法或情感，二 二 年到來所有業績都將「歸零」，回到原點並重新開始。 無論如何，此時此刻正是最好時機，好好靜下來反思並仔細分析，過去一年自己是否有盡最大的努力？ 做得是否完美？ 每年在進入新年度前，我都會在年度的最後一天，檢討並記錄以下3點：
2020年7月1日 · 追根究柢的人. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、. 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 追根究柢是一種思考方法，也是一種工作方式，用來尋找事實真相，也用來探索工作的奧祕，更是每一個人探索人生的方式。. 每一件事情的背後，都有其發生的 ...
2018年3月21日 · 那麼，主管應該如何表揚部屬，才能讓表揚發揮更大的效用？. 以下整理主管表揚部屬的7個關鍵點。. 關鍵1表揚要公平且及時. 當一個人取得一定的成績或有好的改變時，比如成交保單，或辦公桌上新添置一盆綠色植物，主管都可以藉機表揚，一掃部屬內心可能 ...
2018年3月8日 · 2169. 如果你出身於普通工薪家庭，如果你沒有很好的人脈資源，那麼你能否在保險行業穩步前行？ 或許很多人都會給出否定的答案，然而有一個人卻做到了，沒有優越的家庭背景、沒有大學學歷，沒有人脈資源，二 九年入行年僅19歲，但他卻從二 一 年起，持續至今，每週成交2件保單。 他是馬來西亞安聯人壽區經理黃馴元。 成功的前提是敢於做夢. 黃馴元出身於「吃得飽但吃不好，不富裕但生活過得去」的普通家庭，學習成績不佳的他沒有踏入大學的校門便走向職場。 在他17歲的時候，他便萌生了一個夢想——他希望自己在21歲時，能夠不依靠父母幫忙，僅僅依靠自己努力擁有一套房子及一輛車。 或許在別人看來，這是癡人說夢，但黃馴元為之孜孜不倦而努力。 19歲時，黃馴元的月收入已經達到6,000元 （以下幣別皆以馬幣計） 。
2020年2月1日 · 1771. 《團隊共榮共贏的領導哲學》. 讓人才源頭、組織系統、價值觀建立發揮多乘效應的舉措與練習. 本書閱讀重點. 1.永遠把夥伴的夢想放在第一位. 2.保持核心，刺激增長. 3.沒有遠慮，必有近憂. 4.專注發展3大重點. 5.團隊卓越關鍵：動量.
2018年5月1日 · 這樣的談話是無效的，主管應當檢視一下自己是否真的傾聽到了部屬的心聲，因為其將直接影響與部屬深入溝通的情況，以及團隊管理的成效。. 以下介紹主管有效傾聽部屬心聲的7關鍵。. 關鍵1：面對不同夥伴應選擇不同的傾聽方式. 和不同年齡層次的夥伴溝通 ...
