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有代理會以超高回佣作招徠,聲稱會回贈 85% 至 95% 的佣金予買家,計落代理自己近乎「無肉食」,此等宣傳是否屬真,買家最終是否能取得全部回佣,都是未知之數。
根據《僱傭條例》,工資的定義包括佣金(屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外)。 因此,除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外,所有佣金均屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。 勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下可藉僱傭合約協定佣金的計算及支付方法。 《最低工資條例》 第6 (5)條 規定,就最低工資而言, 在僱員事先同意下. 於工資期首 7 天後而於緊接該工資期後的第7 天終結前的任何時間支付的佣金. 須算作為 須就該工資期支付的工資的一部分,而不論有關工作於何時執行,亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 因此,在僱員事先同意下,佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資,以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 如沒有僱員事先同意,這條文便不適用。 例子一:
2020年8月20日 · 舉凡有關合約爭議,是否違法,最終只能由法庭裁定判給,然而工會認為有關做法削減員工工資是並不合理的。 閣下指出「公司合約無指明佣屬獎勵」,必須指出,按現行勞工法例。
2024年9月4日 · 假若佣金是以簽單日為生效日,僱員事後離職,但僱主仍需計算佣金予該僱員。 相反,是以完工及發票日期為生效日,如僱員事前已離職,則有機會無法獲得佣金。
劳资双方在没有抵触法例的情况下可藉雇佣合约协定佣金的计算及支付方法。 《最低工资条例》 第6 (5)条 规定,就最低工资而言, 在雇员事先同意下. 于工资期首 7 天后而于紧接该工资期后的第7 天终结前的任何时间支付的佣金. 须算作为 须就该工资期支付的工资的一部分,而不论有关工作于何时执行,亦不论根据雇佣合约该佣金须于何时支付。 因此,在雇员事先同意下,佣金可以按照支付的时间来决定属于须就哪个工资期支付的工资,以判断雇员的工资是否已符合最低工资的要求。 如没有雇员事先同意,这条文便不适用。 例子一: 雇员根据雇佣合约可获底薪另加佣金,工资期为每个公历月。 根据雇佣合约,佣金须就多个工资期支付。
代理人、經紀人及中介人注意: 在甚麼情況下就協助他人而收受佣金及回扣會構成罪行?. 2020年6月1日,終審法院就香港特別行政區 訴 趙鶯 (終審法院刑事上訴2019年第6號;[2020] HKCFA 18)(原高等法院裁判法院上訴2018年第119號)一案頒下裁決,裁定控方上訴得 ...
實務也將佣金視為民間慣例,並不當然是違法行為。 簡單來說,佣金制度並非一定屬於背信行為,主因佣金通常是合作廠商從買賣價金中抽取一定比例予以給付,對於企業本身來說,所付出的金額就是買賣價金總額,故企業不一定有受到損害(參閱臺灣高等法院 ...