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2017年10月12日 · (2) 抽獎 抽獎除了可以提高大家看直播的興趣，也能吸引觀眾持續收看直播。但抽獎時間最好安排在直播的後半段，假使一開始就抽獎 了，可能會有大批觀眾在抽獎結束後就離開。 (3) 唸觀眾留言 不妨在直播時出幾個問題，讓觀眾回答，提高參與度。
2018年9月18日 · 最近是尾牙的季節，大概每一個上班族的臉書上都充滿了各種和尾牙有關的照片或貼文：抽到大獎的、槓龜的、領到資深員工獎的、上台表演的、盛裝出席的…其實每一家公司每一年度的尾牙，都有很多故事可以講。 別的不說，在我自己不算太長的職涯裡，就主持過二次尾牙、上台跳過三次舞（一次男扮女裝載歌載舞、一次扮成禿頭的中年歐吉桑跳少女時代的舞蹈），應該也算得上有很多辛酸血淚的回憶。 姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論，現在大多數人都聽說過，尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞，在年底請全體員工吃一頓飯。 而不是現在常見的，拗資淺的菜鳥上台表演娛樂主管或資深的員工。 但喜歡追根究柢的你，很有可能會有下一個問題：「 那為什麼不要把辦尾牙的錢省下來，直接包紅包給每一個員工就得了？
2014年12月12日 · 印象最深刻的是，某年在我曾經服務過的公司尾牙時，有位才來兩周的同仁抽到最大獎，記憶中特獎是價值七、八萬的加拿大來回機票及旅遊券，這好運羨煞所有人。 於是隔年就將抽特獎資格，修改為到職半年以上的員工！ 然而最讓我深刻記憶的不是這位新同事，而是 那一年公司的離職率特別高。 辦公室的同事，幾乎換了三分之一，不會走的員工還是佔著位置。 容易離職的位置，一年曾換過兩、三名員工，職缺時常在內外部徵才管道上看到。 於是近幾年，我常問我的朋友： 「你們公司今年抽到最大獎的員工，到職幾年？ 」用這個指標來觀察該公司的離職率與平均服務年資。 大型公司的員工人數眾多，樣本數多、各種大獎數量也多，用得獎員工的年資來看公司的離職率，其實可以看出些許公司人力狀況的端倪。 小公司樣本少，那就把這指標當作是趣味也無妨吧！
2021年1月15日 · 不管是煎餅、或者 2018 尾牙抽獎一抽成名的巨峰葡萄，對員工來說，獎金就是最實際的犒賞，聯發科的紅包可是羨煞許多產業呢！ （本文經鉅亨網授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 聯發科每人發出10萬元獎金 總計逾17億元 ...
2015年11月3日 · 「灌注止漏」又叫做「高壓灌注」，也就是俗稱「打針」的這種工法。 運用高壓灌注機具搭配止水針，利用壓力將止漏材注入裂縫，達到止漏的效果，主要施工範圍在屋內。 一般而言，這種工法主要使用在下列三種情況： 住宅窗框滲漏水. 牆面裂縫滲漏水. 施工造成的局部裂縫滲漏水. 在這三種情況，利用「打針」工法，都可以獲得很好的止漏效果。 同時，打針不是萬能，要對症下藥，不是只要有漏水就跟師父說要打針，下述情況就不適合使用這種工法。 有線路或管線的區域出現滲漏水。 如果注入止漏材會容易影響線路的運行。 這次分享的是高樓層景觀窗施工案例。 鄭記在這邊提醒，一般窗戶附近滲漏水，如外牆可以施工，會建議下列工法一併施作，才能達到最有效的防漏： 外牆防水施作； 鋁窗外框填縫； 鋁窗內框打針；
2021年8月16日 · 點 抽獎連結 參加活動，抽 3 本商管暢銷新書 本文書摘內容出自《 堅強很好，脆弱也沒關係 ：認識真實的自己，溫柔看待心底的傷，才能找到與這個世界共處的頻率 》，由 蘋果屋 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。
2015年12月11日 · 結尾方式一、引用名言. 賈伯斯送給畢業生的勸告是：「求知若飢，虛心若愚」，作為簡報的結尾. 結尾方式二、人性的號召. 結尾方式三、比喻. 有效地抓住聽眾的好奇心. 結尾方式四、首尾呼應. 結尾時的大忌. 絕對不能再丟出新的話題. 不能使用理性的結尾 ...
