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2020年8月1日 · CIA500的核心理念是「做大、做強、做精」，其指標分別為人力、績優人力占比，以及13個月保單件數繼續率。. 雖然CIA500只要求績優人力占比10％，但林千鳳對團隊有著更高的期許，希望團隊可以達到20％的績優人力占比。. 因為一開始就將目標訂得更高，在團隊的 ...
2019年8月1日 · 可能是KTV徹夜未眠的歡唱、人數爆滿的演唱會、長期戴耳機聽音樂 、路上經過的施工區域等。生活在上述的環境下，是否常覺得耳朵不自覺出現嗡嗡作響、悶塞的感覺？ 專家估計，臺灣約有200萬人聽力受損，且聽力受損的年齡有 ...
2019年5月1日 · 陳禮祥認為，5A級人才不是被拉進來的，而是被吸引進來的，團隊人才輩出，有良好的氛圍，才能不斷吸引優秀人才加入。 另外，團隊不只要有吸引人才的特點，也要有培育人才的平台，唯有建立起良好的人才培育機制，才能將吸引進來的人才成功培養成行業菁英。
2017年9月23日 · 財務服務業要如何應用4大關鍵，進而善用新科技及數位工具，破壞式創新傳統的壽險市場，繼續成長及獲利？ 本文獲得LIMRA授權，轉載自「LIMRA Number 1,2017」 現代行銷學之父菲利普科特勒（Phil Kotler），認為需要有利益地解決目標客戶的問題。換言之，成長導向的行銷者，時常在尋求消費者區隔，以 ...
2020年6月1日 · 根據104人力銀行的分析資料，國內業務人員平均五年薪資漲幅約18.29％，國外則是17.78％，若再細分業務類型的話，醫藥業務人員五年薪資漲幅約21.13％，不動產經紀人約42.71％，電話行銷人員43.23％，保險業務人員50.56％，汽車業務人員則是54.2％。. 乍看之下汽車 ...
2018年4月1日 · 雙重加保時，申請普通事故給付怎麼算？. 依照勞保條例第十九條第二項規定，被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。. 但連續加保未滿三十日者，不予合併計算 ...
2018年5月1日 · 保險寧缺勿濫，讓客戶真正有保障. 正是因為處理過很多的理賠案例，因此陳美惠在行銷時，都會用實際理賠案例去跟客戶訴求，甚至為了客戶的基本保障著想，她反而還會拒絕客戶投保。. 她不願意為了成交保單，而銷售給客戶沒有保障的保險。. 陳美惠說，曾 ...
