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2022年9月1日 · - 2022 年 9 月 1 日. 899. 0. CIA500世界華人保險500強團隊是全球壽險團隊中世界級的品牌榮譽,以「組織人力」、「績優人力占比」、「13個月保單件數繼續率」為3大追求指標,若團隊能夠達成上述3項標準,便是團隊「做大、做強、做精」的體現。 「追逐CIA500榮譽獎項是團隊持續向上發展的最佳目標。 」在從業生涯中獲得各種榮譽獎項,壽險經營才能往更高層次發展。 台灣人壽君悅通訊處處經理陳巧玲認為,榮譽可以推進從業人員持續發展,能成為一股推力;也協助組織、通訊處的經營邁向另一個層次,是往更高境界邁進的一個過程。
2023年1月1日 · 回顧2022、展望2023,保險業將持續面對疫情、科技、環境及人口老化的多項挑戰,國泰人壽總經理劉上旗透過多個面向,分享國泰人壽在2022年的轉變,以及壽險業在2023年迎來的機會。
2018年4月1日 · 或許,這份自信與不斷持續卓越的決心,正是宏星集團不斷締造成功紀錄的祕訣之一。 十五分鐘的單獨面談效果 每個月,謝國煇都會與旗下的各級主管進行面談,藉以掌握團隊的運行情況與業績進度。
2024年1月1日 · - 2024 年 1 月 1 日. 130. 0. 時序推移,告別充滿挑戰的2023年,儘管美國聯準會升息的態度仍舊影響全球經濟,保險公司卻仍在營運路上看見在來年新機運。 2024年,安聯人壽總經理林順才將帶領團隊迎向變革,乘著洶湧卻充滿機會的浪潮,開創屬於安聯人壽的「保險新世紀」。 對2023年臺灣保險業的表現,林順才開門見山的表示:2023年是人壽保險業充滿挑戰的一年。 對壽險業來說,最大的挑戰依然是美國快速升息所帶來的影響,由於整體環境利率調升快速,客戶更傾向選擇將本金放在銀行進行定存,或是購買穩定保守的債券,此一理財態度的改變,排擠了壽險業的保費收入,其中又以「儲蓄型保險」和「投資型保險」影響最鉅。
2019年8月1日 · 「保險業唯一不會變的,就是一直在改變。」王天倫除了經由內在,自發性地提高對自己的瞭解,善用自身優勢並改進自己不足的地方,也持續瞭解局勢、趨勢的變化,不斷加強自己對於市場的敏銳度,提升自己因應變化的反應速度及主動性。
2019年1月1日 · 或許民眾會有疑問:為什麼我不乾脆直接去買基金,再買壽險保障自己就好?這樣的選擇自然不算錯,根據客戶的家庭環境與經濟狀況,這樣或許還能為客戶帶來更完整的保障與更高的收益。
2018年4月1日 · 1.設定目標:人生在世有許多的目標和理想,但有時魚與熊掌不可兼得,或是有時這個理想是有階段性的。 這時財務顧問該請客戶將自己的理財目標一一寫出來,並請他試想什麼時候想要達成? 該花多少時間?