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2018年4月1日 · 為了提高件數，宏星集團將小額保單與淺基金也列入件數計算，鼓勵夥伴在銷售保險主約的時候，也能將這些比較便宜的小額商品一起賣出去，藉以提高件數。
2024年8月1日 · 未來國際龍獎IDA將面向世界，持續推動世界金融保險業的繁榮與發展。 感謝金融保險業與各大金融保險機構的支持與認同，讓國際龍獎IDA成為全球眾多金融保險機構與業務員的追求標準。
2023年1月1日 · 持續挹注資源，按季追蹤進度. 各單位持續於IFRS 17專責小組的統籌帶領下，配合投入資源定期追蹤進度，促進跨團隊溝通及資源整合，調配專案人力、時程、硬體等，以符合整體接軌時程規劃。 自2018年第4季起接軌工作進度執行成果按季提報董事會控管。 2.
2024年1月1日 · 林順才認為，要在變局中找到機會，就需要不斷地瞭解客戶消費行為的變化，無論是解約、基金轉換、保障型商品銷售的提升，都需要不斷進行管理。 為此，他針對業務員在2024年的突破機會，指出3個重要趨勢：
2024年5月1日 · 他表示，醫療技術發展與人口高齡化，為保險公司帶來了2大層面的挑戰。. 首先是風險評估（風險管理），臺灣民眾平均餘命不斷地延長，不健康餘命也隨之增加，目前粗估一般民眾的不健康餘命約落在8～9年左右。. 由於醫療科技不斷進步，許多療法推陳出新 ...
2022年9月1日 · 台灣人壽君悅通訊處處經理陳巧玲認為，榮譽可以推進從業人員持續發展，能成為一股推力；也協助組織、通訊處的經營邁向另一個層次，是往更高境界邁進的一個過程。
2023年1月1日 · 回顧2022年，這一年對於國泰人壽來說格外重要：不僅是陪伴臺灣走過一甲子的重要里程碑，也訂下全新「E.P.S.」的策略藍圖，從友善高齡（Elder Friendly）、保障優先（Protection First）與永續實踐（Sustainability）之面向，迎接未來環境在「疫情、科技、環境 ...
