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2024年6月7日 · 持續進修基金 (CEF) 對於一般打工仔，學費也許是考慮因素之一，為了支持持續進修，政府亦設有 持續進修基金 (CEF)，為年滿 18 歲並符合申請資格的成年人提供持續教育和培訓資助。申請人必須成功修畢整個基金課程
2024年4月8日 · 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。透過此次合作，我們期望鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉，並投資於全面的培訓計劃，共同建立健康、可持續的工作
2022年12月22日 · 在香港，醫生需要修畢5年的大學醫學院課程，經過1年駐院臨床見習及2年普通外科執業，並通過中期專業考試，才可申請接受為期4年的骨科專業訓練（由香港骨科醫學院舉辨），再通過專業考核，才能註冊成為骨科專科醫生。 因此， 香港每一位骨科醫生都已接受合共不少於12年的專業教育及訓練，而他們獲得專科執業資格後，亦須按醫務委員會規定持續進修。 骨科醫生的日常工作會面對不同年齡的患者，以手術、藥物、肌肉舒展運動等療法治理患者的骨骼及關節功能的失調或折裂，以及肌肉、韌帶、筋腱撕裂或病症。 骨科醫生一般會診斷及治療以下病症： 骨折及脫臼. 各類痛症（腰、頸、背、肩膊、手肘、手腕、臗關節、膝關節、足踝等部位） 退化性關節炎（骨刺）及其他關節炎. 坐骨神經痛. 脊椎關節退化. 脊柱側彎. 骨質疏鬆.
2024年8月9日 · 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工。 CTgoodjobs整理了計劃內容，包括申請資格、申請方法及須知，讓有興趣的僱主及求職者參考。 中高齡就業計劃目的. 中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡（年滿40歲或以上）失業求職人士擔任全職或兼職長工，並提供在職培訓（例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等），讓僱員盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
2020年5月18日 · 如獲得僱主／政府（持續進修基金）或其他人／機構發還全數或部分學費，只可以在報税表上填寫你實際支付的學費 個人進修開支必須在付款的課税年度申請扣除
- $20,000
- $18,000
- $480,000
- $5,000
2022年10月21日 · 登記護士收入多少？. 如何入職？. 相信大家對護士也不陌生，不過你又知不知道護士都有兩種？. 登記護士跟註冊護士的工作有何分別？. 收入相差多少？. 以上問題，Bowtie團隊會為你一一解答。. 作者 Alvin 註冊護士. 日期 2022-10-21. 更新 2022-11-07.
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
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