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2024年4月8日 · 推動 ESG 可持續發展. 1. 彈性上班時間. 要數打工仔最渴望嘅福利，彈性上班時間必定榜上有名。 經歷了幾年疫情的 WFH 熱潮，許多打工仔早已習慣了混合工作模式，工作場所也不再局限於辦公室。 不少企業仍然保留一定的彈性上班安排，方便員工更靈活安排好自己的工作和生活。 2. 有薪假期. 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享最少 7 天的 有薪年假 ，但所謂福利，公司自然應該要比法定最低要求更上一層樓。 在基本有薪年假之外，部分公司會提供額外的有薪假期，甚至是生日假、 家庭關懷假、 節日特別安排等，讓員工們在工作之餘好好休息，與親友共度重要時光。 3.
2020年5月18日 · 如獲得僱主／政府（持續進修基金）或其他人／機構發還全數或部分學費，只可以在報税表上填寫你實際支付的學費 個人進修開支必須在付款的課税年度申請扣除 例子：你在 2024 年 2 月報讀 10 月開課的課程，你必須在 2023/ 2024 年度申請扣稅
企業可持續發展調查：. 香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。. 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。. 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港 ...
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什麼是持續專業進修計劃?
2020-2023“持續進修發展計劃”是什麼?
持續學習是什麼意思?
持續改善是什麼?
2022年12月22日 · 因此， 香港每一位骨科醫生都已接受合共不少於12年的專業教育及訓練，而他們獲得專科執業資格後，亦須按醫務委員會規定持續進修。 骨科醫生的日常工作會面對不同年齡的患者，以手術、藥物、肌肉舒展運動等療法治理患者的骨骼及關節功能的失調或折裂 ...
2023年8月4日 · 企業正面對離職潮的挑戰 加人工以外，挽留人才的5個方法. 加人工以外，挽留人才的5個方法. 分享. 企業正面對離職潮的挑戰. 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。 Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。
2020年10月5日 · 在許多人眼中，香港人都是很現實的，不止外國人有這樣的想法，就連部份香港人也會以此自嘲。 細究之下才知道，原來這是面對現實有充份準備，提早為自己多想兩步的表現。 很老實說，每一個香港人骨子裏都是一名善於謀劃的「軍師」。 自開埠以來，香港一直都是中國通往世界的南大門，人來人往，絡繹不絕。 每逢經濟或政治動盪，很多人都會以香港作為出走外地的踏腳石，當中有人借宿片刻便離開，也有人從此在這個小城紮根，衍生出一代又一代的香港人。 香港本來就是眾人共同建立起的一個地方，香港人善於制定後備方案 (Exit Plan)，以能在亂局中自保，計劃有變，便謀求另一出路。 香港人常說 The city is dying，正因如此，他們對未來的規劃永無止境，，心裏總有數之不盡的Exit Plan 。
2021年12月9日 · 成功轉工跳槽的打工仔固然可享受加薪的興奮或期待轉換崗位的挑戰，但千萬不要忘記轉工前需要考慮和準備的6件事，才能在新職場上順風順水！ 覺得篇文太長？ 不如睇睇 AI 撰寫嘅撮要. 一 Click 即睇. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2021-12-09. 更新 2023-09-20. 目錄. 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 2. 做定功課應付新崗位 3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus) 5. 安排在舊公司剩餘的假期 6. 醫療保障安排. 1. 索取工作證明 (Reference Letter) 不少打工仔都會遺忘這一步！ 謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。
