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  1. www.advisers.com.tw夥伴缺乏組織發展意願、不願增員，怎麼辦？ | Advisers財務顧問雜誌

    2020年10月1日 · 有一個團隊在一個業務部成功分出去之後，該部部長就將自己的組織結構圖畫出來，結構圖包括主管及其所轄夥伴的名字，掛在職場牆上。 與普通的組織結構圖不同的是，這一結構圖是動態的，隨時會發生變化，假若夥伴成功增員及新人情況發生變化時，都會按要求在關係圖中做標記。

  2. www.advisers.com.tw優秀團隊職場布置不可少的3大元素 | Advisers財務顧問雜誌

    2018年12月1日 · 團隊長可以把公司榮譽或行業榮譽達成標準、達成夥伴的個人照片等製作成榮譽牆，或者是照片牆，甚或是做成海報掛 在職場顯眼的位置，以此營造出一種追逐榮譽的氛圍。也可以在取得榮譽的主管或是夥伴的位置上，懸掛相關的榮譽標誌，以 ...

  3. www.advisers.com.tw善用科技，紮根業務 | Advisers財務顧問雜誌

    2020年8月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓

  4. www.advisers.com.tw掌握5類族群潛在銷售「痛點」 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年11月1日 · 1. 有錢人的潛在痛點. 一般來說，有錢人擔心的問題是：. a. 財富是否有被他人分割的風險。. 主要呈現在婚姻風險上，有錢人在婚姻中最難判別的是對方看上自己這個人，還是看上自己的財產，倘若看上的是財產，日後財產被分割的機率就相當大。. 當看到諸如 ...

  5. www.advisers.com.tw滿足6項要素，讓人才不請自來 | Advisers財務顧問雜誌

    2021年4月1日 · 2.文化氛圍。. 在一個團隊發展壯大的過程中，要讓團隊井然有序，不僅僅需要條理分明的規範，還需約定俗成的團隊文化，用更人性化的方式，給予夥伴們如和煦陽光般的引導。. 一個家需要家風，一個團隊也需要自己的風氣，主管身為團隊的大家長，要以營造 ...

  6. www.advisers.com.tw當家庭的支柱倒下，保險攸關家庭的存續 | Advisers財務顧問雜誌

    2018年11月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓

  7. www.advisers.com.tw克服3大逆境挑戰，點燃熱情，找到從業動力 | Advisers財務顧問雜誌

    2023年9月1日 · 或者遭到市場上其他業務員用不當比較，甚至誤導的方式搶單，做正確的事情卻被誤解而感到委屈。 第3點，不斷遭受拒絕。 投入市場的業務員，詢問了100名客戶，甚至有可能遭受101次拒絕，如果不斷遭受拒絕，不僅保單難以銷售，自信心更會受到打擊，最後懷疑行業、商品和自己的價值。

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