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2024年2月15日 · 諾華誠信、Franck Muller落戶長沙灣 部署拓大灣區業務. 撰文：江葦. 出版： 2024-02-15 17:10 更新：2024-02-16 18:08. 長沙灣甲廈，不乏高增值租戶。. 根據高力香港國際報告顯示，在過去5年長沙灣甲級寫字樓交投量增加62%，亦屬唯一租金增長超過5%的地區 ...
2022年4月15日 · 未來4年港寫字樓供應達1720萬呎 一太：復甦之路漫長. 第一太平戴維斯新近發表的「2022年第一季香港寫字樓租賃市場報告」指，本地的營商氣氛受到打擊，甲級寫字樓租金下跌，2022年首季的整體平均租金下跌2%，每淨平方呎實際租金跌至55港元。. 報告又指，市況 ...
2018年12月26日 · 城巴新巴公司發言人鍾小姐解釋，其實公司設有非服務巴士協助員工搬運休息設施至不同車站休息室，不排除有員工拍照因而傳出。 她指乘客守則清楚指出，於服務班次車輛，乘客只可攜帶總尺寸為0.1立方米、總重量不得超過5公斤的手提行李。 （fb群組「香港交通突發報料區」） 熱話. 巴士司機. 搶先表達. 網民不時拍到巴士被行李塞爆情況，今次更誇，塞爆城巴的竟是一張巨型梳化。 Facebook傳出一張城巴車廂近落車位置放置一張三人梳發的照片，不少人大感奇怪，質疑為何司機會容許上車，又疑惑到底是如何搬上車，留言稱「幻覺...一定係幻覺！ 」有醒目網民留意到車內並無乘客，直指或屬內部事件，「員工自己搬咋？
2024年4月27日 · 事實上，億京及資本策略等收購九展後，發展商一直部署重建為商廈項目，不過近年全港寫字樓市道轉差，各區商廈空置率一直處於高水平，未知會否影響九展重建計劃。 有網民於網上討論區發帖文，指九展已貼出結束營運通知，將營運至2024年6月30日。 （連登討論區相片） 相關文章： 全港商廈空置樓面2110萬呎 空置率14.9% 相等於超過10幢ifc2. 據差估署最新公布的《香港物業報告2024》，截至2023年底，整體寫字樓空置樓面高達約2,110萬平方呎，空置率達14.9%。 全港商廈空置樓面約2,110萬平方呎，規模相當於超過10幢中環ifc 2（ifc 2 總樓面約200萬平方呎）。 而以地區劃分，觀塘區甲級寫字樓空置樓面最高，涉約327.9萬平方呎，甲廈空置率達18.7%。
2023年6月9日 · 萊坊指，企業搬遷優先考慮可提供成本相宜，並可以滿足租戶對於寫字樓質素、環境、社會及管治（ESG） 和空間效率的九龍區寫字樓。 可見這些提供大面積及樓齡較新的甲級寫字樓的需求和租金會相對穩定，反之樓齡較舊或質素較差的寫字樓需求開始下跌令到租金受拖累。 另外，寫字樓市場在疫情期間適應了「新常態」，九龍區甲級寫字樓的租金下跌至乙級寫字樓的水平，可以說是「以三星級酒店價錢住入五星級酒店」，令到不少企業在期間選擇搬遷到九龍區寫字樓。 但這趨勢正在改變，甲級寫字樓正經歷需求反彈，預計將重新拉開了甲級和乙級寫字樓的租金差距，萊坊預計在未來時間甲級和乙級寫字樓的每平方呎租金將相差6至7元，回復至疫情前的「原來狀態」。 九龍區寫字樓租金展望（萊坊提供） 零售街舖空置率減少 租金最多升5%
2018年4月4日 · 傳高盛擬將後勤搬離中環 遷至銅鑼灣大慳3成租金. 撰文：陳嘉碧. 出版： 2018-04-04 15:00 更新：2018-04-04 15:00. 中環寫字樓供應短缺，中資高價搶租，呎租已連續2年貴絕全球，投資銀行已率先遷離中環。. 有本地傳媒報道，高盛擬將其後勤部門由中環中心搬至銅鑼灣 ...
- 廣告量跌近三成 棄寫字樓減開支
- 方法一、理念一致 員工自動自覺工作
- 方法二、放棄無用、無謂瑣事
- 方法三、不時留意員工感受
不少知名科技企業以舒適辦公室為人所羨慕，「本地薑」9GAG早年亦豪花200萬元裝修，荃灣總部設乒乓波枱、按摩椅及PlayStation，還有無限量的啤酒零食供應，吸引不少初創人才加入。不過，隨著疫症爆發，辦公室恐成為「交叉感染」溫床，大型企業紛紛安排員工在家工作。Ray認為，辦公空間不再重要，「去年已開始試行遙距工作，讓員工自由選擇辦公地點，直至疫情爆發後，數千呎空間每天只有3至4人上班，覺得好浪費，於是索性提早完約，不再續租實體辦公室。」 9GAG是全球瀏覽量最高的社交媒體網站之一，使用者可在平台分享自創圖像及影片，最活躍的地區為美國及德國。Ray透露，疫情期間不少人留在家中，旗下平台用戶量至今增加10至20%，惟廣告量卻減近三成，坦承疫情對公司財政構成壓力，棄租辦公室是節省成本的方法之一...
Ray的管理哲學十分「佛系」，「聘請新員工時，會確保他們與公司理念一致，並提供理想的薪資待遇，同事自然會自動自覺工作。」他解釋，營運社交媒體的工作十分獨立，同事各自負責不同範疇，大部分不需要協作性，如管理媒體內容等，容易量化工作表現，不用「捉手仔」教員工如何做事。 對於部分年資較淺的同事，需要上司給予指引及管理，他表示，直屬上司會花更多時間與他們進行「一對一」的評估，例如要求他們制定上班時間表，即使在家工作仍要保持規律，不要將生活及上班混為一體。至於WFH會否令員工產生「半放假」的心理，他稱不少人總認為有朝一日要重返辦公室，把工作計劃往後拖延，同事須調整此心態，才能令遙距工作順利執行。
9GAG於2015年時搬入荃灣7,000方呎總部，花費200萬元裝修辦公室，添置娛樂設施如乒乓波枱等，五年後，Ray卻認為此概念已不合時宜，「每個階段重視的事物各有不同，公司創立初期，我們7至8個人在一個細小的居屋單位工作，自然期望搬入一間偌大的Office，但現時不少同事已建立家庭，工作完成後只想趕快回家，休憩設施已不再重要。」疫情爆發便成為公司縮減規模的契機。 他提到，在家工作能令員工更專注於手上工作，不會被無關痛癢的小事影響表現。「有同事可能平日不太衛生，整個辦公桌上放滿垃圾，會引來別人側目，影響同事關係或工作環境。部分上司會特別留意員工一日去多少次洗手間，猜忌員工是否偷懶，影響上司與下屬之間的信任。」當公司安排員工在家工作後，可直接根據工作表現及賞罰機制管理員工，減省不少繁枝細節。
香港居住空間細小，並非人人能舒適地在家工作，Ray曾要求員工拍攝他們在家工作的環境，並詢問他們的滿意程度，若環境不理想，便會負責他們租用共享辦公室的開支，又每月額外補貼零食開支等。他表示，目前員工反映居家工作能減省交通時間、外出用膳及交通費用，不過，他指如最終大部分員工期望回到辦公室上班，公司亦會考慮重新租用地方。 辦公室是維繫企業文化的一部分，在家工作自然減少與同事見面的機會，Ray笑言，仍未有機會與新入職的同事相處，「同事對公司的歸屬感，並不是日日見面便會產生，是工作模式及員工福利能否令他們滿意，WFH不限制員工必須留在家中，他們也可以相約朋友或同事在咖啡廳工作。」他透露，公司有申請政府「保就業」計劃，並將資助金額的一半派發給員工。
