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10月21日，江苏南京。 一女孩拍摄公司倒闭后和同事搬椅子电脑回家，引发网友热议。 23日，当事人栾栾称，老板同意让大家搬的，工资也结算清楚了，让搬东西算… 显示全部 . 关注者. 8. 被浏览. 10,409. 6 个回答. 默认排序. 科普一老翁 . 关心时事的科普一老翁. 对于倒闭的小公司，出现这种情况并不意外。 按那点我国《公司法》规定，一个公司不管是解散，或者破产倒闭，程序还是比较繁杂的。 有些小公司的股权结构简单，公司本身的经营规模不大，没有复杂的债权债务关系，与员工没有明显的矛盾冲突，加上法人代表法律意识不强，不愿意走正常的公司解散清算程序。 法人代表随意将资产处理一下，门一关了事。 这种处理方式有可能给法人代表带来后续的法律风险。
2020年8月29日 · 第一、一般中小公司搬家都会要求到场，主要是整理自己的东西，别遗落在原来的地方。. 第二、有些老板就喜欢在一些琐碎的事情上看员工的忠诚度，忠诚度这个东西很微妙与能力无关，就是在你力所能及的事情上首先能想到你，按照我领导的说法就是咋们 ...
2. 被浏览. 4,405. 2 个回答. 默认排序. 找法网. 在公司搬迁到别的地方的情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的， 继续履行 劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予 经济补偿金 。 【法律依据】 《 劳动合同法 》第四十条规定，有下列情形之一的， 用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2023年12月4日 · 十一月中旬厂区开始搬设备到三十公里外的新厂，我的领导于2023年11月27 日让我跟着到三十公里外的新厂区工… 首页 知乎知学堂 发现 等你来答 切换模式 登录/注册 跳槽 离职 搬迁 公司搬迁逼我自愿离职，我现在该怎么办 ...
事情是这样的，公司9月份的时候决定从北京搬到上海，也开会全员宣布，11月底前完成合同变更/ 离职工作。愿意和公司一起去上海的，变更劳动合同。不愿意走的，给大家时间找工作。过程中有人选择去上海，有些人选择主动离职找工作（没有赔偿 ...
26,639. 11 个回答. 默认排序. 京益律师事务所. 3 人赞同了该回答. 公司给员工调整工作地点属于 变更劳动合同 。 《劳动合同法》的第三十五条对此做出了如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以在给员工调整工作地点时，员工不同意的话属于用人单位和劳动者没有协商一致，此时公司是没有办法给员工调整工作地点的，员工是完全可以拒绝的，也就是公司也不能以此为由和员工解除劳动合同。 如果公司强行调岗或者以此为由开除员工，这样员工就可以去劳动仲裁了。
2019年12月27日 · 关注者. 7. 被浏览. 20,095. 5 个回答. 默认排序. 汪Sir聊HR. 人力资源管理师资格证持证人. 4 人赞同了该回答. 开篇语： 如果有一天，公司要搬迁，搬到离现在市区办公点45公里外的镇子上，你愿意跟去吗？ 如果不愿去，是直接辞职，还是和公司协商要经济补偿呢？ 如果公司不同意给补偿，直接搬走了，我们又该怎么办呢？ 不去新地点上班，会不会算我们旷工呢？ 我们可以直接去 劳动仲裁 吗？ 常州市公布的2022年典型 劳动纠纷案例 中，就有一个关于公司搬迁的纠纷，我们一起来看看，这位劳动者是怎么应对的。 公司被迫搬迁，薛大姐坚决不同意. 薛大姐，2016年9月，入职常州某电池厂，从事操作员工作，工作地点在常州市新北区。
