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2012年3月26日 · 依勞動基準法 (下稱勞基法)的規定，除非有勞基法第12條不用預告就可以終止勞動契約即解僱的情形，不然雇主都必須依勞工在公司的工作年資長短，在一定期間前預告，而勞基法第12條規定公司不用事先預告的條款，內容都是勞工有犯大違失的情形 (例如說：無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日)。 依勞基法第15條規定，預告期間為：「一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 」。 勞工可在接到公司的預告後，可在工作時間請假外出找工作，但請假時數，每星期不能超過2天的工作時間，且請假期間之工資，公司應照給。
行政院勞工委員會本(30)日表示，為擴大保障勞工權益，當事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工，除應由原雇主依勞動基準法規定預告終止勞動契約，發給資遣費，並應計入大量解僱勞工保護法第2條之被解僱人數。
有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...
2012年7月3日 · 台灣多名被電子騷擾(腦控、洗腦)受害者受害實例資料 中國大陸64位被電子騷擾(腦控、洗腦)受害者受害實例資料 中國大陸300多名被電子騷擾(腦控、洗腦)受害人網址 中國大陸300多名被電子騷擾(腦控、洗腦)受害者聯系方式 “美杜莎”——世界上第一種心理武器
其適用要件及時機為：一、已依第一項規定受停職處分；二、經依法再度參選並當選原公職；三、有宣誓就職之事實。 上開要件均具備者，方可排除同條第一項之規定。 又其立法意旨係考量依同條第一項停止職務且未復職者，此時因其任期屆滿經依法參選再度當選原公職並就職者，其新任職務是否再依第一項規定停止職務，滋生疑義，基於法律既無限制其不得參選原公職，殊無在其當選並就職後，復以原相同的停職依據，再度停職之理，爰予明文規定。
為欲引發畢竟樂故. 消文60 60頁11行 - 62頁3行. 【第二思惟暇滿利大者。. 為欲引發畢竟樂故，若未清淨修習正法，僅為命存以來引樂除苦而劬勞者，旁生亦有，故雖生善趣，等同旁生。. 《弟子書》云，「猶如象兒為貪著，深阱邊生數口草，欲得無成墮險阬，願 ...
2004年6月29日 · 被資方解僱沒領到資遣費，又該如何因應？ 國立海洋生物博物館員工袁貴群架設﹁訴狀宅急便﹂網站，提供近二百種訴狀，供人下載循法律途徑解決問題，他花了近十萬元製作網頁、承租網域空間，建置國內第一個﹁個人公益網站﹂，這些訴狀卻不收一毛錢，只 ...
