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2022年1月26日 · 有居民組織向葵涌邨居民展開網上調查，有葵涌邨打工仔反映連日圍封因而被迫放無薪假或以年假代替，更有部分被解僱。 到底打工仔在如此被動情況下，可以如何自保？ 即使你居住地點未被圍封，你亦要預早知道及了解的勞工權益。 解僱構成歧視. 查閱勞工處網站，如果僱主因為僱員有家庭成員或親屬染上此病，或因僱員有類似此病症的徵狀，而安排僱員放取有薪假期在家休息，這並不構成《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》的違法歧視行為。 僱主不可因僱員已染上（或可能染上）此病症，或因他的家人或與其有聯繫人士已染上（或可能染上）此病症，而將其解僱，或令該僱員蒙受不利，否則會構成歧視。 受感染屬病假處理. 如果僱員感染此病症，僱主應讓僱員放取病假。
2020年11月2日 · 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 需要留意，如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議，則不受《僱傭條例》下「停工」的條文保障。 問：「停薪留職」期間仍享有勞工福利嗎？ 答： 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2020年3月30日 · 1.緊記冷靜. 在環球經濟艱難時期，要有心理準備有可能會被裁。 一旦言中，先讓自己冷靜一下，與可信任的親友傾訴，或做些可幫助放鬆的事情，盡量令讓自己身心靜下來，幫助從詳計議。 2.勿忘應有僱員權益. 盡快與所屬機構溝通及辦妥離職後文書程序，保障自己能獲取自己最大僱員權益。 參考《僱傭條例》，清楚計算自己應得的權益，如遣散費及長期服務金. 3.整理個人履歷. 認真思考下一步如何部署，繼續在相同行業發展？ 轉換另一行業？ 市場需要什麼人才技能？ 自己的優點及議價能力有多少？ 再按需要更新你的履歷。 4.撰寫求職信. 花時間寫一封新的求職信，切合你找工作的目標，以及重點介紹並詳述你在履歷中提到的技能和經驗，如何幫助你在相關職位的發展。 5.坦誠道出離職原因.
2021年3月29日 · 博客. 發布時間： 2021/03/29 13:49. 最後更新： 2021/03/29 14:40. 分享： 根據政府公布的最新數字，本港去年12月至今年2月經季節性調整的失業率攀升至7.2%，達17年來高位，可見持續超過1年的新型冠狀病毒疫情，對各行各業都造成嚴重打擊，打工仔萬一不幸被解僱，根據《僱員條例》，合資格的僱員可以獲發長期服務金／遣散費。 作為打工仔，一定要清楚瞭解有關安排，以保障自己的權益。 【強積金可扣稅自願性供款3大特點： 按此 】 抵銷金額如何計算？ 根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。
2020年2月24日 · 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。. 期限： 職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得 ...
2022年7月24日 · WhatsApp是不少企業慣用的即時溝通渠道，但WhatsApp不如以往傳統電郵般有多項格式規範，令不少打工仔都不知該如何拿捏用語和表情符（Emoji）。 外國就有一位女士因沒用Emoji而遭解僱。 據外媒《news.com.au》報道，一名來自昆士蘭的Kristen Gordon在與其老闆前妻Phoebe Wang使用WhatsApp對話時，因對話中沒有使用笑臉Emoji，引起對方不滿，最後更因此遭解僱。 事後Kristen Gordon入稟起訴該公司不合理解僱。 負責處理是次案件的公平工作委員會（Fair Work Commission，FWC）指，案發時，Phoebe Wang正與其前夫，即Kristen Gordon當時的老闆，在咖啡店中會面。
2020年3月3日 · 打工仔如要放無薪假期或被減薪，要留意該月份的強積金供款，有否就入息減少而調整。 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。
