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  1. 2020年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 4 月 1 日. 1097. 0. 粵港澳大灣區是大陸國家級規劃的一個重大項目,也是目前推動實行全面開放新格局的新嘗試,目標是創造大陸每一個城市的核心競爭能力,以相互彌補不足、相互合作的模式,未來十年有機會成為大陸經濟發展的重要支柱與世界級都市群;同時,此發展項目協助香港與澳門融入國家發展的大局,成為宜居、宜業、宜旅遊的國際一流灣區。 所謂粵港澳大灣區是9+2,2為香港與澳門2個特別行政區,9為廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州、肇慶。 二 一七年七月一日,國家發展改革委員會與粵港澳三地政府,共同簽署了框架協議,即是根據粵港澳三地的產業優勢,提出並要求優勢互補、互相合作與共贏的概念。

  2. 2020年8月1日 · 所以,監管的各項要求其實不是臺灣獨有,如Solvency II、IFRS17號公報、保險國際資本標準規範ICS等,上述各項監理規範都是各個國家的保險業需要去調適的。. 主管機關也會積極地在國際規範中尋找適用本土市場,找出適合臺灣保險業的模式,進而讓 ...

  3. 2015年11月1日 · 以冷戰時期的美國和蘇聯的軍事對抗來說,當時的蘇聯極力地發展軍事力量,雖有足以對抗美國的軍事強權,但換來的卻是民眾的普遍貧窮,街頭所見盡是民眾大排長龍等著購買麵包與起士的場景,極為諷刺。 第四為東方世界(East)。 這股新勢力將是二十一世紀不可忽視的力量。 世界頂尖的趨勢預測家約翰.奈思比(John Naisbitt)提出二十一世紀將是屬於東方的世紀之觀點,其中他特別指出大陸將近約5,000萬名海外華僑的重要性,因此身處在大中華地區的華人,更是要肩負起造福民眾福祉、更多開放交流,以及追求和平的重責大任。 由5面向來看新世界. 高希均指出近半世紀以來,觀察快速變化的世界:其一,經濟繁榮來自市場機制主導,凸顯出價格機制的重要性。

  4. 2018年11月1日 · 對此,陳長慶以FAIR關鍵要點舉例,提出了5大重點,分別為:1.提升財務顧問的技能、2.提升財務顧問公司的素質、3.打造財務諮詢為專屬服務、4.降低分銷成本、5.提倡公平交易化。 具體要求見圖一。 如此,雖然對保險業與保險業務人員帶來了一定程度的挑戰,但在符合要求、提升專業與能力提升的同時,也提升了與AI或數位科技抗衡的能力。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第355期.

  5. 2019年5月1日 · 本屆年會的議題從大灣區保險業的發展、專業財務顧問如何應對全球經濟形勢、高淨值客戶的開發與服務、專業財務顧問的內外兼修等多面向出發,為與會人員呈現了7場專題報告1場RFC訪談,課程精彩絕倫。 在專題1「全球經濟形勢解析與財務顧問的應對之道」中,IARFC協會《經濟概論》講師陶根根教授,解析了二 一八年風雨飄搖的全球經濟形勢,他將導致此一現象的原因歸結於5個矛盾,即——經濟發展與資源稀缺的矛盾、全球化與民粹(族)主義的矛盾、公平與效率的矛盾、經濟發展路徑選擇的矛盾、搶奪經濟發展科技制高點的矛盾。 他表示,在這樣一個危機與希望同在的非常時期,作為一名金融保險從業人員要認清大勢、把握機遇、提升自我,用全球的視野審視世界經濟的發展趨勢和走向。

  6. 2018年9月1日 · 所謂「世界是平的」即是:國家與國家之間,地區與地區之間,盡量減少人為的限制、保護主義關稅制度,讓世界像平地一樣,自由流通。 中國出生、臺灣成長、美國留學執教,三地的經驗,匯聚了高希均濃厚的中華民族情懷前瞻視野,每一句箴言皆有所啟發。 他曾任教於美國威斯康辛大學,為經濟系榮譽教授,現任「遠見.天下文化事業群」與「財團法人遠見.天下文化教育基金會」董事長。 一九五九年赴美讀書,一九六四年獲密西根州立大學博士學位,隨後成為美國公民,並於一九七一至一九八 年間,擔任威斯康辛大學河城區經濟學系主任。 擁抱中華情懷,銘記歷史教訓. 二 一八世界華人保險大會暨國際龍獎IDA年會,大會主題「業道酬精」,令高希均想起:天道酬勤、地道酬善、人道酬誠、商道酬信。

  7. 2023年5月1日 · 香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟於2022年首度帶領團隊榮獲CIA500世界華人保險500強團隊皇冠獎,突破2017~2021年桂冠獎的水準。 他認為,以國際標準作為指引經營團隊,並在逆境中反其道而行,往往可能會產出令人驚豔的成果。 「順境球人人都會打,但遇到逆境球時,大多人選擇防守,而我則會選擇進攻。 」香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟堅定的說道。 面對環境挑戰,他從來不畏懼,入行後的第一次升職,就是在2003年SARS期間;2008年面對金融海嘯席捲全球,在經濟局勢動盪之時,帶領單位人力翻倍成長;2019年香港發生社會運動那年,依舊穩紮穩打經營團隊,培育2位屬員晉升分區總監。