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2020年5月12日 · 「保就業」計劃於五月二十五日起接受第一期工資補貼申請，合資格僱主和自僱人士可於五月二十五日至六月十四日期間透過網上申請，預計大部分僱主可在提出申請後三至四星期獲發放工資補貼。 為盡快向僱主發放工資補貼，從而避免裁員，我們會確保「保就業計劃」的申請程序簡單易明。 我們會要求參與計劃的僱主和自僱人士在提交申請時，授權由政府委聘的「保就業」計劃代理人接收強積金受託人直接提供的強積金紀錄證明書，以確認與其強積金供款有關的資料。 僱主毋須在遞交申請時提交有關資料，而強積金受託人亦不會收取僱主和自僱人士發出證明書的費用。 政府將於下星期公布有關「保就業」計劃的其他詳細安排，包括網上申請程序、監察機制和罰則的計算方法。 屆時「保就業」計劃專用網站將會同時開始運作。
2022年3月20日 · 「2020保就業」計劃在當年4月初復活節期間開始構思，4月17日到立法會財務委員會的加開會議講解，5月底開始接受申請，6月中開始發放補貼。 以一個超過900億元的政府項目，涉及約16萬名僱主及近200萬名僱員，由構思至發放補貼用了兩個半月時間，可說是「超速」，在設計上，必須「簡、快、省」。 開始構思時，正值疫情第二波高峰期，不知疫情會否退卻，更不知道第三波會否出現及何時出現，項目的目的，是希望給予企業一個「水泡」，渡過難關，讓企業可以保存實力，在疫情減退時，可以迅速地恢復，令巿場反彈，達至「撐企業、保就業」的目的。 「2020保就業」計劃的成效. 香港自2019年第三季經濟已步入衰退，勞工巿場放緩，失業率開始回升，疫情下更是雪上加霜，2020年5月的失業率 1 已急升至5.9% 2 。
基本上，所有有為僱員作強積金供款（在2020年3月31日前仍然活躍的賬戶）或設立職業退休計劃的僱主都合符「保就業計劃」的申請資格。 參加「保就業」計劃的僱主須作出兩項承諾：在接受補貼期間不會裁員，即六月至八月的受薪員工人數，不少於三月底的受僱人數（包括受薪、無薪員工），否則會有罰款，而罰款會按企業規模、僱員流失的差距作百分比計算。 僱主亦要把資助全數用於僱員工資之上，不然政府會取回未有使用的資助。 失業搵唔到工點算好？ 10個低成本創業及搵錢Idea兼成功例子. 【延遲交稅】打工仔面對減薪、停薪留職 緩繳暫繳稅或助紓困. 「保就業計劃」的財政補助：「指定月份」員工工資的50%為上限.
2020年5月22日 · （資料圖片） 政府補貼僱主支付每名僱員一半薪金，上限9,000元的「保就業」計劃，下周一（25日）起接受網上申請。 政府在facebook專頁「添馬台」上載了申請程序示範，提醒僱主和自僱人士如何申請。 政府提醒申請者，填寫申請表前，應到專用網站 www.ess.gov.hk 查閱申請條款及準備所需資料文件，以確保提交的資料符合計劃要求，申請一經遞交，不能更改。 僱主申請方法. 僱主在專用網站進入表格後，須先填寫公司名稱、性質和地址，然後選擇計算補貼的指定月份，即去年12月至今年3月其中一個月，再提供強積金計劃的資料，包括強積金受託人名稱、計劃名稱及註冊編號。 僱主之後需要提供收款銀行帳戶資料，並上載一張銀行月結單或存摺的照片，照片只需帳戶號碼及戶口名，毋須顯示交易紀錄。
2022年4月25日 · 勞工及福利局局長羅致光今日公布，2022保就業計劃本星期五開始接受申請，為期兩星期，下月12日截止，首批資助預計下月初開始發放。為達到保就業目的，當局會加重罰則，以加強阻嚇作用。
2020年6月22日 · 2020年6月22日. 保就業計劃公布 首批僱主名單 ，涵蓋近25,500名僱主，涉及工資補貼約48億元、承諾受薪僱員逾20萬人。 政府表示，計劃採取高透明度方式，讓社會和僱員作出監察。 首批領取工資補貼的僱主名單、工資補貼金額、承諾受薪僱員人數已上載 計劃網站 。 計劃第一期合共收到168,799名僱主申請，約佔合資格僱主數目三分之二。 過去兩星期，政府已向兩批共59,500名僱主發放總額約114億元工資補貼，承諾受薪僱員達49萬人。 兩批僱主當中，98%為聘請不足50名僱員的中小微企。 工資補貼存入第二批僱主指定銀行戶口後，政府會公布有關僱主名單，並盡快完成審批其餘申請，向僱主發放工資補貼。
2022年5月10日 · 申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數。 「2022保就業」計劃由四月二十九日開始接受申請，至今日下午六時已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員。 此外，政府收到約10萬名自僱人士提交申請。 政府發言人表示：「首批成功申請僱主將會於今日起陸續收到手機短訊及電郵通知。 一般而言，僱主可在收到通知後一星期內收到五月份的工資補貼，總額涉及約23億元，他們承諾於五月聘用約30萬名僱員。 首批獲發工資補貼的僱主當中，約98%是聘請不足50名僱員的中小微企。 我們相信補貼能協助僱主保留現時僱員，甚至在重振業務時增聘員工。
