政府公務員職位空缺 相關
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2022年11月21日 · 現時公務員編制下有19萬1千個職位，但實際上只有17萬5千名公務員在職，有1萬7千個職位空缺。 楊何蓓茵指，主要因為疫情減慢招聘程序，其中紀律部隊的空缺較多，以警隊尤其嚴重，她解釋是由於應徵的人減少，以及警隊開放了更多職位。 楊何蓓茵︰公務員要全心全意執行政府決定. 2022年10月28日 11:05. 楊何蓓茵︰公務員要全心全意執行政府決定. 2022年10月28日 10:04. 公務員引入賞罰制度 楊何蓓茵：措施不會影響有心人加入. 2022年10月20日 18:30. 楊何蓓茵：暫緩執行不承認「免針紙」安排. 2022年10月12日 14:13. 楊何蓓茵：不涉機密資料公務員網上表達意見無問題. 2022年8月15日 14:23. 公務員劃一加薪2.5% 楊何蓓茵：受經濟不明朗影響.
2024年5月17日 · 【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會最新薪酬趨勢淨指標，會上升大約百分之四至五。 有公務員工會代表指，如果加幅不夠高，會增加公務員招聘的難度。 有人力資源學者則認為，公務員跟私人市場的薪酬結構不同，不能直接比較。 公務員有望連續三年加人工。 翻查資料，除了疫情期間有兩年凍薪外，其他年份公務員都有加薪。 而今年薪酬趨勢淨指標如果獲行會通過，低層公務員加幅是近年最高。 有公務員工會代表指，調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動，希望政府跟從調查結果。 香港公務員總工會主席馮傳宗：「 (社會)會覺得，就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加。 這種 (想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。 我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成。
2023年1月13日 · 2023年1月13日 17:29. 【Now新聞台】去年第二季有944名公務員辭職，辭職率0.54%。 公務員事務局向立法會提交文件指，截至去年3月，空缺最多的五個部門依次是警務處、食環署、教育局、懲教署和房屋署。 其中，警務處有6300個空缺。 局方指不時在香港以外地區招聘，去年有逾300人報考在內地舉辦的招聘試。 警務處亦有在內地大學舉辦講座及即場遴選。 【Now新聞台】去年第二季有944名公務員辭職，辭職率0.54%。
2023年11月20日 · 2023年11月20日 18:26. 【Now新聞台】政府公務員團隊截至今年3月底，欠缺18000人手。 有立法會議員關注政府會否精簡公務員編制，公務員事務局局長楊何蓓茵指會作出整合。 截至今年3月底，公務員編制約為192000個職位，實際員額約為174000人，共欠缺18000人手，佔職位總數接近一成。 在立法會公務員及資助機構員工事務委員會，有議員關注政府會否精簡編制。 立法會議員 (商界第一)林健鋒：「既然我們差這麼多人，但政府依然運作正常，是否不需要這麼多人手？ 編制可以減低？ 公務員事務局局長楊何蓓茵：「如果科技代替了職位，我們會檢視。 有增長的地方，我們會補下去，不會再新開職位；如果沒有增長，我們會收回職位。 楊何蓓茵又指，現時年輕人求職心態的轉變，對政府造成挑戰。
2024年5月17日 · 【Now新聞台】今年的公務員薪酬調查淨指標大約百分之四至五，有公務員工會代表指如果加幅不夠高，會增加公務員招聘的難度。 有人力資源學者則認為，公務員跟私人市場的薪酬結構不同，不能直接比較。 公務員有望連續三年加人工，有公務員工會代表指，調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動，希望政府跟從調查結果。 香港公務員總工會主席馮傳宗：「 (社會)會覺得就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加，這種 (想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。 我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成，這個情況反映甚麼呢？ 我們的看法是，公務員職位的吸引力，其實一直下降中。 有人力資源學者認為，公務員跟私人公司的薪酬結構不同，兩者不能直接比較。
6 天前 · 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪指標介乎4.01至5.47%。多個公務員工會與公務員事務局局長楊何蓓茵會面反映意見，華員會在會後表示，公務員空缺近年已增至近兩萬個，希望政府考慮加薪幅度時會比較進取。
2023年11月20日 · 2023年11月20日 15:12. 【Now新聞台】政府公務員團隊截至今年3月底，欠缺18000人手。 有立法會議員關注政府會否精簡公務員編制，公務員事務局局長楊何蓓茵指會作出整合。 政府向立法會公務員及資助機構員工事務委員會提交文件，指截至今年3月底，公務員編制約為192000個職位，實際員額約為174000人，共欠缺18000人手，佔職位總數接近一成。 立法會議員 (商界第一)林健鋒：「既然我們差這麼多人，但政府依然運作正常，是否不需要這麼多人手？ 編制可以減低？ 公務員事務局局長楊何蓓茵：「如果科技代替了職位，我們會檢視。 有增長的地方，我們會補下去，不會再新開職位；如果沒有增長，我們會收回職位。 楊何蓓茵又指，現時年輕人求職心態的轉變，對政府造成挑戰。
