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新法將於明年元月一日上路。 法案中特別訂定以十年為過渡期。 在新法上路前符合現行規定「七五制」的，可以順利退休並按月領取退休金；而在新制施行的前十年，公務員在年資與年齡合計數符合各年度適用指標數時，也可以領取月退休金。 自施行後第十一年起，全體公務員將一體適用「八五制」。 立委呂學樟指出，九十五年民進黨執政時以行政命令改革十八趴，是「肥高官、瘦小吏」，例如同於一百年退休的公務員，五職等的公務員每月得被扣一萬一千餘元；但十二職等主管，竟不必被扣減半毛錢。 馬政府的新十八趴改革，不僅落實「高官多扣、小吏少扣」，還比民進黨改革方案節省一億元支出。 考試院銓敘部長張哲琛於立院通過修法後表示，全案從九十年開始提，經六度送立院才三讀過關。
2017年6月25日 · 新政府力推年金改革，立法院臨時會第一階段針對「公務人員退休資遣撫卹法」草案進行處理，改革方向已確定，未來公務人員18%優惠存款制度將走入歷史；另外，也調降所得替代率、延長投保（提撥）薪資採計期間及請領年齡，並設立年金年資可攜帶 ...
一、建立公務人員在職撥繳退休準備金之觀念： 恩給制時期，公務人員退撫經費來源為政府每年編列之預算，因此退休金給付權利義務並無對等關連，容易形成退休經費籌措責任轉嫁由後代子孫承擔之代際公平性問題。 退撫新制之設計，與恩給制時期退休金之高度酬勞性質不同，係納入社會保險自助互助以及權利義務對等之精神，建立全體公務人員在職撥繳退撫基金，與政府共同擔負退休金籌措責任之觀念與制度，與世界各先進國家退休養老制度之發展趨勢相符。 新制實施迄今，公務人員應負擔部分退休金籌措責任，業已成為在職人員廣泛且普遍認同之觀念，為制度之穩定性奠立良好基礎，充分達到政府推動退撫新制最重要之階段性目標。 二、退撫基金成立運作以來整體財務穩定：
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中國時報【曾薏蘋 台北報導】因應「2017年金改革方案」，銓敘部依據年金改革委員會擬定草案，設計出「公務人員年金改革試算器」；根據試算，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘
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公務人員退撫新制（以下簡稱退撫新制）自民國六十二年開始研擬改革，經政府二十餘年之研究規劃，並參酌歐美先進國家公務人員退撫經費籌措方式，將原由政府編列預算支應之「恩給制」改為由政府與公務人員按比例撥繳基金費用共同籌措退撫經費之「共同提撥制」，並據以研修公務人員退休法及撫卹法，於八十二年一月二十日修正公布，並經考試院於八十四年六月二十九日以（八四）考臺組貳二字第 四六七二號令發布，自八十四年七月一日施行。 退撫新制施行迄今已逾十年，已建立公務人員在職時與政府共同負擔退休準備責任之觀念與制度；然而由於退撫新制自規劃至實施，歷時二十餘年之久，且於配合研修公務人員退休法時，為求減少推行阻力，係以原有架構為基礎，未作大幅更張。
中央社記者葉素萍台北2011年5月12日電）近年公務員每年退休人數約6000、7000人，銓敘部最新統計發現，去年有9013名公務員退休，創史上新高；此外，平均退休年齡也逐年下降，從88年度58.79歲，降至99年度55.16歲。銓敘部今天在考試院會報告軍
