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退休金的計算. 如欲獲知退休時所得的退休金，請輸入下列個人資料： 一筆過退休酬金(註7) 每月退休金(註8) 短期服務酬金(註9) 註: 在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。 1987年7月1日或以後按可享退休金條款受聘或 (在中斷服務後)重行受聘於政府的公務員屬於新退休金計劃。 在新退休金計劃下，“紀律部隊人員”是指懲教署、香港海關、消防處、入境事務處、香港警務處及政府飛行服務隊的紀律部隊職系，並按紀律人員薪級表及警務人員薪級表支薪的人員。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼 (如署任津貼)、酬金及獲發還款項。
香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。
退休計劃計算機. 我們的退休計劃計算機助你制定退休預算。. 你只需回答有關退休儲蓄、投資、退休金計劃、 其他退休收入及預計退休生活方式等簡單問題，你便可了解預期退休時所需的金額及具體行動方案，讓你了解籌劃退休時需考慮的重要因素。. 我們的 ...
答1. 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 問2. 如果公務員的薪酬在放取退休前休假期間獲增加，其增加後的薪酬會否用於計算其退休金利益？ 答2. 會。 增加後的薪酬會用於計算該人員的退休金利益。 有關人員可享的退休金將按其每年最高可供計算退休金的薪酬計算。 問3. 公務員可否選擇將全部的退休金折算為一筆過的退休酬金？ 答3. 不可以，在舊退休金計劃和新退休金計劃下退休的人員，最多可以分別把退休金的25%（舊退休金計劃）和50%（新退休金計劃）折算為一筆過的退休酬金。 問4.
《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。 此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。 義務工作. 實踐活躍及健康的生活最能幫助你順利過渡至退休階段。 你可透過參與義務工作讓生活更添意義，同時貢獻社會。 義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。 更多關於義務工作發展局的資料. 消閒、文化及教育活動. 在香港，你可參與各式各様的消閒及文化活動，讓你的退休生活更豐盛。 這些活動很多都是適合長者參與的。 若能好好利用餘暇，從事有益身心的康體文娛活動或教育活動，你的退休生活定必多姿多采，並富有新的意義。 更多關於供長者參與的消閒和文化活動.
常用表格. 庫務署備有標準表格，以方便領取退休金人士就處理其退休金事宜（例如更改地址，更新家屬資料及更改付款方式等等）與庫務署退休金分部聯絡。 請按 此處 參閱有關表格和下載表格。 已簽妥的表格應交回庫務署退休金諮詢處。 參考資料. 如需要其他與領取退休金人士有關的福利和服務資料，可瀏覽公務員事務局網頁內的 退休公務員專欄 。 香港特別行政區政府 - 庫務署的領取各類退休金人士.
按退休人員佔公務員實際員額百分率計算,有關比率亦由. 2013-2014 年度的3.2%微升至2019-2020 年度的3.5%。退休是公務員流失的主要原因,佔2019-2020年度離職公務員的74%, 其次是辭職(19%)及完成合約(5%)。 在2000 年6 月1 日至2015年. 圖. 2 ― 選定政策局/ 部門已選擇延長服務年期的合資格公務員人數. 圖. 3 ― 按薪級表劃分已選擇延長服務年期的合資格公務員人數. . 5 月31日期間入職政府的現職公務員(" 合資格公務員"),大部分將於2030-2040年間到達退休年齡。 鑑於人口老化令社會出現勞動力不足,政府在2018 年7月向所有合資格公務員提出方案,讓他們選擇在65 歲而非60歲( 適用於文職職系), 或60歲而非.
退休年齡為65歲； 僱主及僱員分別按僱員有關入息的5%供款（即總供款額為僱員有關入息的10%）。自僱人士則按其有關入息的5%供款； 強制性供款的款額按現時的法定最低及最高有關入息水平（即分別為每月$7,100及$30,000）計算。
2020年3月8日 · 【公務員退休金或長俸計算方法】新退休金計劃 (短期酬金/辭職延付/紀律部隊人員/喪失工作能力/超額人員/由可領90%轉領100%/因公受傷/Calculation of Pensions under the New Pension Scheme) ...... ! 3/8/2020. 0 評論. 新退休金計劃下公務員退休金計算方法簡介. A. 釋 義. 1. 本簡介部分詞彙的有關定義如下： “設定職位”指憑藉一項由行政長官作出並刊登於憲報的命令，宣布為設定職位的職位。 （該職位前稱可享退休金職位。 “非設定職位”指並非設定職位的公職服務職位。 （該職位前稱非可享退休金職位。 “甲類人員”指受聘擔任設定職位而在退休或辭職時已獲實聘擔任設定職位的人員； “乙類人員”指.
2023年9月4日 · 2023年9月4日. 為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制即日生效。 公務員事務局今日就此向全體公務員發出通告。 簡化機制重點內容包括刪減多次及非必要的提交申述書程序，取消部門或職系首長把個案提交公務員事務局前須先在部門內設立獨立委員會並尋求其意見的要求。 機制也規定工作表現持續欠佳人員的觀察期只能於特定情況下延長一次，以及暫停或延期向被施加行動而表現持續欠佳人員發放增薪點的安排。 公務員事務局表示，簡化機制在確保公平公正的原則下進一步強化表現管理，維持專業高效的公務員團隊，從而提升治理效能。 行政長官在去年的施政報告提出強化公務員管理，提到如公務員工作表現持續欠佳且經督導和輔助仍無改善，應及時終止聘用。 公務員事務局已就簡化機制徵詢公務員敍用委員會的意見，並收集職方意見。
