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2023年5月18日 · 特區政府是全港最大僱主，2022/23年度，公務員薪酬總開支為916億元，「大鑊飯」式調薪， 「人加我加」，毋須看工作表現，是否有利於良政善治，值得商榷。 科技日新月異，人工智能發展逐漸成熟，特區政府強調要打造「智慧政府」，現實中很多運作，仍然相當依賴人手。 當局需要認真思考，如何善用科技代替人手，處理更多日常工作、強化電子政府服務，一邊提升行政效率，一邊壓縮人手需求、控制薪酬開支成本，推動公務員伍隊「精兵化」。 歡迎回應 editorial@mingpao.com. 上 / 下一篇新聞.
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
2023年6月19日 · 勞聯議員周小松指，今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標，亦有考慮公共財政上的困難，原則上接受加薪方案，但指近年公務員士氣低落，公務員流失情况嚴重，關注政府會否改善福利以提振公務員士氣，更為兌現政府對公務員的承諾，亦詢問政府會否於
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會（下稱薪趨會）昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名
2023年11月24日 · 薪酬安排須衡工量值. 今次問卷調查，最令人震驚是一名議員建議大幅加薪四成，由月薪10.7萬增至15萬元，至於酬酢及交通開支償還款額上限，則建議由大約23萬元，增至每年30萬元，理由是「議員要照顧地區居民的民生活動和福利，每年在地區事務要花700萬至800萬元」，云云。 議員地區工作難免要花錢，至於花多花少，則是豐儉由人。 議員自己「大花筒」，還想以此作為加薪加津貼的「理由」，邏輯荒謬，形同鼓勵揮霍；就算政府財政富裕，也沒理由加薪四成。 即使問卷調查不記名，但如此無理無稽的要求，居然也敢說出來，市民倒想知道這究竟是哪名議員的「創見」。 立法會議員出席率，多年來備受關注；議員開會打瞌睡、投票不見影蹤等情况，也不時惹來外界批評。
2024年4月9日 · 2024年4月9日星期二. 政府接納薪常會建議 不作公務員薪酬水平調查第二階段工作 (18:34) 圖1之1. 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前指目前勞工市場波動，建議不適合作第二階段公務員薪酬水平調查。 政府宣布，特首會同行政會議決定全面接納薪常會建議，不作本輪調查的第二階段工作。 薪常會當時又認為，政府在決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情况，包括當時的整體勞工市場狀况。 薪常會亦指，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件舉行薪酬水平調查。 公務員事務局指，政府在全盤考慮薪常會審慎和深入的分析，以及各持分者的寶貴意見後，決定全面接納薪常會的建議。 相關字詞﹕ 編輯推介 薪常會 公務員. 上 / 下一篇新聞.
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
