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2023年6月6日 · 行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 而首長級公務員的加薪幅度，則採用高級公務員的建議加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。 楊何蓓茵不同意加幅未能追上通脹. 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。 + 2.
2023年6月13日 · 政情. 行政會議通過公務員加薪決定 維持高層2.87%、中低層4.65% 撰文：鄭寶生. 出版： 2023-06-13 12:47 更新：2023-10-11 14:33. 36. 公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高級公務員加薪2.87%，中低級加薪4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至4月1日。 個別薪級點有調整. 公務員事務局表示，個別薪級點亦會調整，總薪級表第34點為79,930元，總薪級表第35點為80,730元。
2018年5月16日 · 高級公務員協會主席黃孔樂表示，初步建議的加薪幅度符合私人市場變動，故認為數字可以接受，但要再諮詢會員意見，下周向公務員事務局提出加薪幅度要求。 黃孔樂說，目前由公務員薪酬總指標減去遞增薪點的機制不合理，打擊公務員士氣，建議當局考慮為遞增薪點封頂，例如限於總指標的十分之一，下周會相約公務員事務局局長商討。 華員會會長利葵燕表示，該會會考慮公務員薪酬調整機制內的一藍子因素，在未來數天審核報告書，再作決定。 至於扣減遞增薪額的問題，利葵燕指出，過去數年遞增薪額創下歷史新高，屬不正常的現象，而未來新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，當局有需要設法找出平衝方法，如以平均數的方式計算或考慮抵銷勞積獎賞這組數字是該會的建議方向。
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政府對高級公務員加薪有何建議?
公務員薪資多少?
調薪會影響公務員嗎?
公務員薪酬趨勢調查報告出爐 如何影響全港公務員加薪幅度?
2023年5月17日 · 發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 該局又表示，由2019至20年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支，即高層、中層和低層薪金級別分別為1.04%、1.03%和1.16%，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，兩者中的較低者，以得出該薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」。 疫下兩年凍薪 2022年統一加薪2.5% 新冠疫情期間，公務員曾於2020及2021年連續兩年凍薪兩。
2022年7月4日 · 今年薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高級公務員指標幅度最受爭議。 多個公務員工會早前指，過去兩年公務員都凍薪，現時公務員面對壓力愈來愈沉重，理應給予合理薪酬調整；商會則批評高層公務員加薪脫離現實，企業難以跟隨。 時任特首林鄭月娥上月16日曾指，今年情況較特殊，社會對於薪趨淨指標明顯有爭議，而調薪牽涉公務員團隊士氣及平衡工會訴求，現屆政府因卸任在即，不宜作決定，交由下屆處理。 消息指「七一」過後，具爭議議題已「解封」，行政會議周二將討論公務員加薪方案。 湯家驊 。 （資料圖片） 湯家驊：只跟隨薪趨淨指標不合適.
2018年5月24日 · 高級公務員協會主席黃孔樂建議，政府應為高級公務員加薪不低於5%，以穩定公務員土氣。 (李澤彤攝) 影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查上周出爐，三級公務員薪酬趨勢的總指標，低層加薪4.89%、中層加薪5.63%、高層加薪5.25%；扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標，低層加薪2.84%、中層加薪4.51%、高層加薪4.06%。 而今年的遞增薪點則創下新高，分別為：低層員工2.05%，中、高層1.12%及1.19%，較往年高。 公務員薪酬趨勢調查委員會今天召開會議，主席黃錦沛會後表示，會上通過確認薪酬趨勢調查報告，報告將如實交予公務員事務局。 黃錦沛又提到，會上只有一個委員有保留地確認。
2023年6月7日 · 高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕考慮提反建議，全體公務員劃一加薪4.65%，相關加幅較華員會之前提出的5.1%略低。 利葵燕稱考慮反建議政府今年全體公務員劃一加薪4.65%。 （資料圖片） 行政會議昨日通過今年公務員薪酬調整建議方案，中、低層劃一加4.65%，首長級及高層加2.87%。 按慣例，當局要就建議方案諮詢各個公務員評議會意見，之後把員方意見一併再提交行會作終極決定。 利葵燕指出，公務員目前缺少約1萬7千至1萬8千人手，政府的薪酬支出減少，加上不少公務員要兩個人做三個人的工作，為維持士氣及高質素服務，原先提出要求加薪5.1%，考慮社會和諧及財赤情況下，現時提出劃一加幅4.65%，認為加幅是政府可負擔的，得出來的效果將較付出的多很多倍。
