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2018年3月23日 · 讓退休計畫參與者擁有成功的退休生活,是退休規劃行業努力的新目標。然而,許多研究指出,「自己」往往是最大的敵人,使得原本可支應其退休生活及家人的「黃金桶(Pot of Gold)」無法維持。
2018年9月1日 · 假設某公司的歸屬比例為「每年10%,前三年以0%計算」,也就是如果員工在三年內離職,能拿到的退休金就只有自行提撥的那一部分;如果想拿到全額退休金,就必須在公司待滿十年。 二 年之後,香港特區政府通過並執行「強制性公積金計畫」,通稱「強積金」,讓公積金能夠強制性執行,並且有一定水準的提撥率。 企業能夠向主管機關申請豁免,但條件是必須同時提供公積金與強積金,讓員工自行選擇。 不過與臺灣勞工退休金相同的是,強積金也有著最高計算薪資上限的限制,約為2萬5,000元(港幣,以下同),因此對於高資產、高收入的民眾而言,通常並未有此限制的公積金更受偏好。 此外,有些公積金甚至不需要員工自行提撥,因此也廣受員工青睞。
2017年10月5日 · 解決方案:確保退休收入的一部分,來自固定保證年金,以確保基本收入得到保障,所有額外的收入都很棒,可以花在愛好和享受高品質生活。 但是,最終要把最基本的生活需求,先做好保護。
2020年9月1日 · 養老年金按私校教職員的年資及退休時平均本俸計算月給付金額:年資每滿1年即有0.75%的基本年金,加上0.55%的增額年金(合計即1.3%所得替代率)。 舉例說明:若上例的陳老師欲請領公保養老年金,其年資共有25年,退休前10年平均本俸為4萬5,000元,陳老師未來每月可領年金金額為1萬4,625元。 唯其隱憂是,基本年金率(0.75%)計得之退休金額為基本年金,由公保準備金負擔。 超過基本年金率計得之退休金額為超額年金,此筆退休金額的支出乃由最後服務之私立學校及政府(各級主管教育行政機關)各負擔50%,按月分別支給,並負擔財務責任。 按台灣銀行公保處於2020年6月統計,私校教職員平均月給付金額為1萬6,000元左右,這筆月退休金額不但與公立學校退休教師懸殊甚多,且必須分成3部分領取。
2020年5月1日 · 按勞保局統計,年金選擇率由開辦年度之66.53%,增至二 一八年年底的91.4%;請領老年年金給付人數由二 九年6萬餘人,增至二 一八年117萬餘人;核付金額由64億餘元增至2,276億餘元。
2020年7月1日 · 亦即在對勞工退休所得影響有限的前提下,考慮削減勞保老年年金給付率,但增加勞退新制中的提撥率,繼之再針對已下降年金給付率的勞保進行參數式改革。 混合式勞工保險改革 首先,降低勞保年金給付率。由1.55%降到1.3%。
2018年8月1日 · 一九九五年前臺灣的退撫舊制為「恩給制」,即退撫經費全額由政府負擔,改革成新制後為「儲金制」,是由政府與公務人員各依一定比率,共同提撥進「公務人員退休撫卹基金」;再依照公務人員的職級以及年資,經過計算,待人員退休時,一次性發放或以定期