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  1. 企业年金 是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性 养老金 制度。 企业年金基金 是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充 养老保险基金 。 中文名 企业年金制度 外文名 Enterprise annuity system 性 质 企业补充 养老保险基金 地 位 养老保险体系的“三个支柱”之一 养老保险体系 基本养老保险、企业年金等 好 处 提升企业竞争力等 目录 1 基本介绍 2 必要性 3 存在的问题 4 发展策略 基本介绍 编辑 播报 我国正在完善的城镇职工 养老保险体系 ,是由 基本养老保险 、 企业年金 和 个人储蓄性养老保险 等三个部分组成。

  2. 主要发挥补充作用,已有良好的发展基础。截至2021年底,参加企业(职业)年金的职工7200多万人,积累基金近4.5 ... 人社部有关负责人介绍,个人养老金是政府 政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。其中,政策支持主要 ...

  3. 企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对 基本养老保险 基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。 在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养 个人储蓄性养老保险 个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 中文名 企业年金 别 名 企业退休金计划、职业养老金计划 组 成 养老保险、企业年金和储蓄性养老 实行日期 2004年5月1日 功 能 劳动者 退休 生活保障 相关法律 《 企业年金试行办法 》 目录 1 参与人员 2 审批办法 审批层级 许可条件 申请材料清单 办理程序

  4. 个人养老金制度,一般是指政府鼓励个人向专门的账户进行缴费,个人依据自身风险收益特征,选择相应的、符合条件的养老金融产品进行投资,以积累养老金资产的制度安排 [1] 。 该制度最早是1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出:“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”。 但是,作为第三支柱的个人储蓄性养老保险并没有很好地发展起来 [1] 。 个人养老金属于补充养老保险制度。 [15]

  5. 企业退休职工基本养老金的计算基础是 社会平均工资 ,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示: 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2× [缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资,这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。 1999—2009年,各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。 就 养老金替代率 而言,据郑秉文测算,1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%,以后逐年下降,到2008年只有47.7%。 说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。

  6. 基本养老保险 (亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。 它具有强制性、互济性和社会性。 它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。 百科x混知:图解基本养老金 企业补充养老保险

  7. 1、被保险人从约定 养老 年龄 (比如50周岁或者60周岁)开始领取养老金,可按月领也可按年领,或一次性领取。 对于按年领或按月领者,养老金保证一定年限 (比如10年)给付,如果在这一年限内死亡, 受益人 可继续领取养老金至年限期满。 2、如果养老金领取一定年限后被保险人仍然生存,保险公司每年给付按一定比例递增的养老金,一直给付,直至死亡。 3、交费期内因 意外伤害事故 或因病死亡,保险公司给付死亡保险金, 保险合同 终止。 定期年金保险 这是一种投保人在规定期限内缴纳保险费,被保险人生存至一定时期后,依照保险合同的约定按期领取年金,直至合同规定期满时止的年金保险。 如果被保险人在约定期内死亡,则自被保险人死亡时终止给付年金。 子女教育金保险 就属于 定期年金保险 。

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