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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因 ...
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
变额年金，“定额年金”的对称。是指年金保险的种类之一。被保险人交付年金保险费后，保险人在年金给付期内，每年按其积累的准备金投资的资产市场价格计算确定当年应付年金数额，被保险人则领取每年数不断变动的年金的保险方式。设立变额年金的目的，是为了防止物价上涨、货币贬值给 ...
本法施行时年满65岁国民,在国内设有户籍,且最近三年内每年居住满183日,而无下列情事之一者,视同本法被保险人,得请领老年基本保证年金,每人每月NT3,000元至死亡为止,且毋须再缴纳任何保费: (1)经政府全额补助收容安置. (2)领取军人退休俸 (终身生活补助费),政务 ...
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在 ...
年金债券亦称永久债券，指没有到期日，可持续定期领取如年金一样的利息，而不还本的债券。这种债券一般附有息票，购买此债券的人，不能要求还本，只能按期得到利息收入。购买年金债券者往往拥有相当数量的货币资金，自己不愿进行生产投资，而是将其买成永久债券，以定期获利应付开支 ...
法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳 社会保障税 ，其目的在于降低受了严重 工伤 或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被 赡养人 的生活，以及维持退休人员的收入水平。. 中文名. 法定 ...
