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2018年8月1日 · 軍公教年金改革自一九九五年退撫舊制改革以來,期間歷經多次的討論及研議,立意皆是希望能在國家財政支出以及公務人員應有的退休金之間,取得合情合理的平衡。
2018年3月23日 · 個人的退休金大致分成政府提供、企業提供以及個人儲蓄3個主要來源,而雇主提供的退休金又分成先預估退休後所需金額再提撥的「確定給付制」,以及每個月或每年依一定薪資比例提撥給監理機構保管的「確定提撥制」,這兩種退休金的計算方式究竟哪一種
2019年9月1日 · 2086. 臺灣強制性的老年經濟安全體系基本上是兩層式的架構,分別是第一層的社會保險與第二層職業退休金;無論是社會保險或職業退休金都按職業別建構;其中有的屬於確定給付制度(Defined Benefits),有的屬於確定提撥制度(Defined Contribution)。 勞工保險. 首先影響人數最多的經濟安全制度就是營利事業單位體系適用的制度,其社會保險部分適用勞工保險。 勞工保險於一九五 年開辦,開辦時保障的範圍即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付內容,期間歷經多次修法,與老年經濟安全最相關的一次修法為二 八年七月十七日立法院三讀通過的部分條文修正案,此一修法將部分給付年金化,因而自二 九年一月一日起,失能(殘廢給付)、老年及死亡3類給付開始了年金給付選項。
2018年9月1日 · 軍公教的年金改革議題,可以說是這兩年來臺灣最火熱的議題之一,直接影響到參加「公務人員退休撫卹基金」近64萬人的軍公教族群。 儘管所有資訊都在政府部門秉持公開透明的原則下公布,但民眾以不同管道接收許多「破碎化」的資訊,亦不見得能快速或完整的歸納出正確的資訊,故仍然是處在資訊不對稱的情形之下,難免會使軍公教族群,不管是在職人員也好,或已經退休的人員也好,增加了對未來的不確定感。 然而事實上,有個觀念必須要具備,對於退休規劃或是人生的保障規劃,是一個無論身分、職業為何,都必須面臨的問題,既然如此,何妨將政府所能給予的,當作額外的福利,先準備好自身應該要有的規劃,才能真正的穩健、踏實、安心。
2020年9月1日 · 5231. 私校教職員人數僅有5萬多人,聲量向來不高。 目前老年經濟來源有來自私校儲金的舊制年資與新制年資合計的第二層儲金,還有來自公教人員保險的第一層公保養老年金(或一次金),合計1個月領取的退休金額平均估計約2萬6,000元。 在少子化的影響,就學人數逐年遞減,私校經營愈發嚴峻的狀況下,是否私校教職員退休時可以領取全數退休金存有隱憂,此種可能暴露於老年經濟不安全的狀況,值得政府更多關注。 放諸臺灣各職域退休制度,引發最少爭議的應該就屬私校教職員退休制度,原因有二:一是參加人數最少,二為改革過程參加人員關注度不高,改革過程相對沒有對峙的聲音。
2018年7月1日 · 臺灣人口老化速度世界第一,長者退休後現金不足的問題日益加重,政府也面臨長者退休金不足壓力,加上少子化雙重影響,家庭更是無力承擔上一代生活費用。
2019年4月1日 · 在人口結構的快速變化下,因應高齡與少子化、小家庭及單身社會的趨勢發展,長照、退休都是全民重要議題。在政府逐漸調降社會年金之所得替代率,以及延後退休年齡的規劃下,退休收入缺口將持續擴大,高齡化帶來的衝擊與潛在風險與日俱增。