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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   公務員事務局-總薪級表. 總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主 ...

   • 公務員事務局 - 第 一 標 準 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     公務員事務局-第一標準薪級表. 公務員隊伍的管理. 第一標準 ...

2. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   總薪級表 (Master Pay Scale) 首長級薪級表 (Directorate Pay Scale) 警務人員薪級表 (Police Pay Scale) 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale) 紀律人員(主任級)薪級表 (General Disciplined Services (Officer) Pay Scale)

3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員薪酬表-職級表公務員薪酬表2024｜ 職級表、跳point機制：最新加薪調整及福利！

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員薪酬表-職級表

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   2024年4月18日 · 以下是政府公布的2023年公務員薪酬表與級距： 熱門公務員薪酬. EO薪酬表｜最新政府行政主任人工起薪$31,750 入職條件！ 與AO分別. AO薪酬表｜最新政府政務主任人工起薪$55,995 入職條件及頂薪與EO分別. ACO助理文書主任｜人工達3.4萬毋需大學畢業 附入職條件+申請方法. 警察薪酬表丨最新警員、督察人工起薪$26,845 警隊入職條件及晉升機會. 消防員薪酬表｜消防隊長消防隊目人工頂薪達9萬3 入職晉升條件. 海關薪酬表｜人工可達7萬：入職條件、招聘體能與遴選程序. 教師薪酬表｜最新中學學位老師起薪$34,060 入職條件+幼師人工一覽. Mox Invest：全港首家虛擬銀行同時提供港股、美股交易及基金投資服務.

4. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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   2023年6月13日 · 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將二 二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...

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6. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

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   2022年7月5日 · 政府十分理解公務員同事對於今年處理公務員薪酬調整工作時間表的關注。 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此，政府決定大幅壓縮工作時間表，並於今屆行政會議的首次會議上，處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說：「香港過去一年面對複雜的經濟環境。 二 二一年香港經濟復蘇，但今年第一季本港經濟在第五波疫情下受挫。 雖然近月營商氣氛及就業情況有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。

7. 其他人也問了

   政府如何決定公務員薪酬變化?

   • 李鑾輝表示，政府考慮薪酬變化根據六大因素，包括薪酬指標、全港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求和公務員士氣。 他續指，政府過往多次檢討公務員薪酬訂定，其中2007年時，政府認為需要維持有吸引力薪酬，令優秀人才進入政府團隊，要衡量私人機構市場薪酬狀況，決定做三件事，即每年一次進行薪酬趨勢調查，以確定私營機構年度之間的平均薪酬變動；每三年一次的入職薪酬調查，以對比公務員職位入職薪酬與資歷及經驗要求相若的私營機構職位的入職薪酬；每六年進行一次薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。

   2022薪酬趨勢調查結果出爐 薪酬增幅達3.2%至8.3% - 香港 - 香港文匯網

   www.wenweipo.com/a/202205/25/AP628e1c1ae4b033218a4e905a.html

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   薪酬調整方式有哪些?

   • 薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。 例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。 好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資越高，對員工毫無激勵性可言。

   誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2｜職場觀落陰- - 1111社群討 …

   www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233236&vmode=all

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   什麼是薪酬幅度?

   • 薪酬幅度 又稱 薪資幅度 ，是在 薪酬等級 中所設最高及最低薪酬之間的差額，也就是每一薪級可能支付的範圍。 通常薪酬曲線經過薪幅的中點，在薪酬曲線向上及向下延伸至一定的百分比，如15％的範圍，便可划出薪酬幅度。 在一個等級的起薪點及頂薪點內，往往分成許多階梯。 可以依員工的服務年資、工作表現等增加階梯薪酬。 這樣，可以使從事同一工作的員工因為年資長或個人表現優秀而獲得較高的 薪酬 。 對於新聘的員工，應根據工作經驗的多少而提高職點。 薪酬幅度的優點有：較有彈性；易吸引有工作經驗的員工加入；容許兩個相鄰職級的薪幅部分重疊；對不同工作表現的員工可以給予不同的薪酬。 在建立薪酬幅度時要考慮到薪幅重疊問題。 薪幅重疊是指兩個相鄰職級間的重疊部分。

   薪酬幅度 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬幅度

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   薪酬趨勢調查是什麼?

   • 據介紹，薪酬趨勢調查是計量私營機構全職僱員在前一年4月2日至當年4月1日期間的平均薪酬變動，調查將參與公司給予僱員的基本薪金和額外酬金（例如雙糧和花紅）調整計算在內，即薪酬趨勢總指標=基本薪金指標+額外酬金指標。 調查範圍方面，根據統計處九大行業，委員會找到本港營運穩健公司，參考公司結構、過往和現在行業、人數變動、勞資關係等，搜集私營機構在2021年4月2日至2022年4月1日期間，年度之間的平均薪酬變動。 今次有111間公司提交資料，得到近13萬個數據，大概75%為100人以上大公司，但基於保密原則不能透露相關信息。 李鑾輝強調實際數字都是反映過往而非預測，不能用「滯後」形容，且連續性十分重要，能夠切實反映薪酬變化，從而幫助政府。

   2022薪酬趨勢調查結果出爐 薪酬增幅達3.2%至8.3% - 香港 - 香港文匯網

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