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2022年2月1日 · 政府在2022年為了廣大勞工階層著想，從2022年1月1日開始，每月基本工資從2萬4,000元調整為2萬5,250元，每小時基本工資亦由160元調整為168元，這是2016年以來第6次調漲基本工資，此次調漲預計有超過50萬名勞工受惠。 除了臺灣之外，近一年的亞洲國家如日本、韓國的最低基本工資也有所調漲。 日本政府厚生勞動省審議會在去年7月將最低時薪從902日圓（約新臺幣215元）調漲為930日圓（約新臺幣221元），調幅為2002年來最高；韓國則從2022年1月1日起，將最低時薪調升為9,160韓元（約新臺幣211元），較2021年上漲約5.1%。
2022年6月1日 · 張凌認為，現階段增員之所以比過去更難，除了疫情影響以外還有一些外部原因，比如新興行業增加，對普通業務人員的招募有分流影響，快遞、外送、房屋仲介等職業門檻低、短期薪酬提升較快，具備短期誘惑力，這也是「人海戰術型」團隊增員變難 ...
2023年7月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2023 年 7 月 1 日. 0. 525. 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和 ...
2020年9月1日 · 832. 在世界各地區人口高齡化問題急遽加重的背景下，退休金問題已成為全球關注的重點議題。 對於近幾10年經濟發展正在崛起的亞洲來說，人口高齡化會帶來什麼樣的變化，又會對保險業帶來哪些機遇和挑戰？ 在2019年世界華人保險500強團隊CIA500領導人峰會上，美國信安金融集團亞洲區總裁張維義，剖析了3種對保險業有深刻影響的全球化發展趨勢：全球經濟實力轉移、人口高齡化、消費者行為變化。 張維義畢業於倫敦政治經濟學院，2013年取得美國華盛頓聖路易斯大學的工商管理碩士學位，並榮獲威廉‧埃默里（William Emory）的傑出領導者獎，現為美國華盛頓聖路易斯大學委員會成員。
2021年1月1日 · 衛生福利部全民健康保險會於2020年11月二度開會討論健保費率審議案，日前做出2案併陳決定，方案1是費率由現行4.69％調至4.97％，另一方案則是將費率定在5.47～5.52％間，最終將交由行政院拍板定案。 以目前看來，「健保漲價」勢在必行，此舉將會對目前市面上的商業健康保險產生哪一些影響？ Q1：自1995年健保實施後，臺灣商業醫療保險市場有哪些改變？ 國泰人壽商品部協理 翁建勳： 臺灣商業健康保險的發展受到許多因素影響，包含經濟狀況、人口結構比例、政府重大政策等，其中全民健康保險為關鍵因子之一。 全民健保保障了民眾所需的基本醫療服務，民眾亦逐漸仰賴以商業保險彌補健保部分負擔缺口、強化保障並加強醫療品質。
2018年12月1日 · 根據行政院主計總處公布的數據，二 一八年一至八月，工業及服務業受雇員工每人每月總薪資是5萬4,231元。 而所謂的「總薪資」是指經常性薪資（每月固定給付的本薪及津貼）、加班費及其他非經常性薪資（年節獎金、績效獎金、紅利等）加計而得到的數字，自然會比民眾直覺反應以自己的每月本薪去對應來的高。 若以經常性薪資來說的話，一到八月的平均則是4萬830元。 然而在統計學，算術平均數雖最為泛用，但統計出來的數據較容易受到極值（即與絕大部分的數值落差較大的數值）的影響而失其精準性。 但若取「中位數」的話，就比較趨近現實。 行政院主計總處於二 一八年三月公布臺灣二 九年至二 一六年的經常性薪資中位數，介於3萬1,000元至3萬4,000元間，似乎較為貼近大多數受薪階級。
2023年2月1日 · 907. 0. 充滿挑戰的2022年已經過去，人們紛紛對新的來年投以期待的目光，慶祝之餘，也各自規劃起新的年度計畫，希望透過制定新的目標，賦予行動動能。 事實上，不光百姓如此，政府也會在新的一年裡提出全新的執政願景，期待與民生呼應，將政策回歸百姓生活所需。 而保險業當然也不例外，譬如上一期雜誌的每月特輯「CEO趨勢大調查」，各保險公司領導就有志一同的列出「強化經營和資金運用、提升企業韌性、善盡社會責任、追求永續經營」等目標，作為對2023年保險業的期許。 回歸到市場最前線的業務員，今年當然不會是簡單的一年，但是在必然的挑戰下，我們不妨將今年視作奮起的一年，為自己訂下一個有挑戰的目標。 不過，我發現有些人在接受公司或主管給予的目標，或是自己設定計畫時，心裡常常會有一個疑惑：這個目標會不會太高？
