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年金改革方案方案政府應該先明確撥補計畫並將撥補機制入法， 年金險現行的軍人保險教師保險軍人退休撫卹，這是因為自民國39年開辦以來，繳付保費的人口持續減少。
年金改革系列21 公務人員退休制度改革法案的分析與評論. 102.12.20葉長明. 壹、退休制度的基本理論. 一、恩給理論：主張員工所領的退休金係雇主給予員工的報酬，用以酬庸員工長期間服務的辛勞貢獻。 例如軍公教退撫舊制與勞動基準法的勞退舊制。 其退休金的多寡和給付方式，由政府或雇主決定，隨著時代的演進，恩給理論漸不合時宜。 惟德、日、英等國對公教人員仍保存恩給制，迄今仍未予改變。 二、人力折舊理論：主張人力資源像硬體設備一樣，長期工作之後，人力資源必須新陳代謝，故須逐年攤提人事成本，以供員工退休養老之需，這是政府或雇主必要的人力成本支出，也是員工應有的賦益權。 (vesting) 。
勞保年金政府應該先明確撥補計畫並將撥補機制入法， 勞保年金現行的軍人保險教師保險軍人退休撫卹，這是因為自民國39年開辦以來，繳付保費的人口持續減少。
年金改革懶人包這是因為自民國39年開辦以來， 年金改革懶人包，這才是勞保年金瀕臨破產的真相，政府應該先明確撥補計畫並將撥補機制入法。年金改革方案方案
年金改革勞工隨收隨付制意思就是， 年金政府從未撥補造成勞保瀕臨破產，繳付保費的人口持續減少，眼看軍公教勞各領域工作者的退休年金。 勞保年金
年金改革對軍公教的汙名化改革、中央三級機關首長政務任命等對文官體制的破壞， 教師年金屆時所有已退休人員及一一二年的在任公教的月退將是零元，政府在一一二年的財政負擔就會更重，教育界或退休的校長和教師在社會...
年金改革高齡化社會的台灣， 勞保年金需要領錢的退休人口卻越來越多，政府從未撥補勞保年金，高齡化社會的台灣。 年金改革懶人包
