搜尋結果
2023年12月13日 · 政府今日公布更新版《公務員守則》諮詢稿，保留「政治中立」字眼，惟列明必須以效忠國家和香港特區為前提，又指過去曾經有人曲解「政治中立」的含意，公務員必須對此有所辨識和警惕。 至於新增內容則主要涵蓋國家安全及工作態度，其中公務員須全面準確貫徽「一國兩制」方針、維護國家安全、勇於尋求變通以解決間題，以及為市民辦實事等。 諮詢稿提及，公務員不可以公職身分在網上及社交媒體等批評政府政策或支持其他人的反對意見。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員並非完全無空間發表意見，但若以個人身份表達就必須跟隨守則，包括不能令人誤會是代表官方意見，與公職扯上關係，或執行公職時有偏袒等；而越高級的公務員越要警惕，因受公眾認識，較易與官方扯上關係。
2024年3月31日 · 政府發言人今（31日）表示，2024/25年度會維持整體公務員編制零增長的目標，但不代表各局或部門的編制一刀切零增長，在運作需要及有充分理據的情况下，個別局或部門的編制，包括首長級及非首長級職位、常額或有時限職位可有所增加，但政府增加的職位數目不會高於預計刪除的職位。 發言人又說，預計今年會向立法會人事編制委員會提交建議，開設4個公務員首長級常額職位、4個公務員首長級有時限職位，以及保留3個公務員首長級有時限職位，稱建議的公務員首長級及非首長級職位數目，比過去數年建議開設的數目顯著減少。 發言人指出，公務員編制已計及常額職位及有時限職位，為免產生誤會，政府由去年11月起，已在向提交立法會的文件中清楚指出，有時限首長級職位亦計算在編制之內，絕不存在任何「偽術」。
2024年4月9日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前指目前勞工市場波動，建議不適合作第二階段公務員薪酬水平調查。 政府宣布，特首會同行政會議決定全面接納薪常會建議，不作本輪調查的第二階段工作。 薪常會當時又認為，政府在決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情况，包括當時的整體勞工市場狀况。 薪常會亦指，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件舉行薪酬水平調查。 公務員事務局指，政府在全盤考慮薪常會審慎和深入的分析，以及各持分者的寶貴意見後，決定全面接納薪常會的建議。 相關字詞﹕ 編輯推介 薪常會 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
2024年2月29日 · 【明報專訊】為紓緩政府財政赤字，新一份《財政預算案》宣布政府部門削減經常開支1%的措施將延長一年，惟未有下調公務員薪酬，僅維持公務員編制「零增長」。 財政司長陳茂波昨解釋，公務員及問責官員薪酬影響私人市場，不希望政府舉措為「打工仔」帶來負面影響。 指調整公務員薪酬按機制處理. 預算案稱要嚴控經營開支，包括維持公務員編制「零增長」，惟未有調整公務員及問責官員薪酬。 陳茂波在記者會表示，調整公務員薪酬需顧及士氣和對社會的影響，將按既定機制處理。 被問公務員和問責官員會否減薪，陳茂波稱針對財赤最有效方法是要求各部門節省開支，放眼未來經濟繼續增長，不希望公務員及問責官員薪酬影響私人市場待遇，「我們都希望打工朋友收入有所增加，所以不想政府行為，為勞工市場、打工仔帶來負面影響」。
2023年6月19日 · 勞聯議員周小松指，今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標，亦有考慮公共財政上的困難，原則上接受加薪方案，但指近年公務員士氣低落，公務員流失情况嚴重，關注政府會否改善福利以提振公務員士氣，更為兌現政府對公務員的承諾，亦詢問 ...
2023年1月13日 · 根據文件，空缺最多的政府部門為警務處，截至去年3月共有6312個公務員職位空缺，空缺率16.7%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，數字反映公務員辭職潮持續，新一屆政府設立「公務員緊急動員機制」，額外增加公務員工作量，或驅使部分公務員 ...
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
