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2023年12月13日 · 政府今日公布更新版《公務員守則》諮詢稿，保留「政治中立」字眼，惟列明必須以效忠國家和香港特區為前提，又指過去曾經有人曲解「政治中立」的含意，公務員必須對此有所辨識和警惕。 至於新增內容則主要涵蓋國家安全及工作態度，其中公務員須全面準確貫徽「一國兩制」方針、維護國家安全、勇於尋求變通以解決間題，以及為市民辦實事等。 諮詢稿提及，公務員不可以公職身分在網上及社交媒體等批評政府政策或支持其他人的反對意見。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員並非完全無空間發表意見，但若以個人身份表達就必須跟隨守則，包括不能令人誤會是代表官方意見，與公職扯上關係，或執行公職時有偏袒等；而越高級的公務員越要警惕，因受公眾認識，較易與官方扯上關係。
2024年3月31日 · 政府發言人今（31日）表示，2024/25年度會維持整體公務員編制零增長的目標，但不代表各局或部門的編制一刀切零增長，在運作需要及有充分理據的情况下，個別局或部門的編制，包括首長級及非首長級職位、常額或有時限職位可有所增加，但政府增加 ...
2023年1月13日 · 下一篇 上一篇. 公務員辭職潮持續 警逾6000空缺最多. 圖1之1. 【明報專訊】公務員事務局昨日（12日）向立法會提交文件，2022至2023年度首季共944名公務員辭職，辭職率為0.54%。 根據文件，空缺最多的政府部門為警務處，截至去年3月共有6312個公務員職位空缺，空缺率16.7%。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，數字反映公務員辭職潮持續，新一屆政府設立「公務員緊急動員機制」，額外增加公務員工作量，或驅使部分公務員辭職。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞*
2023年6月19日 · 勞聯議員周小松指，今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標，亦有考慮公共財政上的困難，原則上接受加薪方案，但指近年公務員士氣低落，公務員流失情况嚴重，關注政府會否改善福利以提振公務員士氣，更為兌現政府對公務員的承諾，亦詢問政府會否於
2023年12月17日 · 政府日前公布更新版《公務員守則》（《守則》）諮詢稿，公務員事務局長楊何蓓茵今早於社交平台發帖文指，外界關注更新版諮詢稿的部分表述，與2009年的《守則》不盡相同，但其實當中不少內容一直存在，當局經有系統的整合和詳細闡釋，希望構建一套清晰、完整、合宜的基本信念及操守準則，作為公務員的行為指南。 她又說，希望更新版《守則》令全體公務員更清楚了解其角色和責任，並以同一套目標和價值觀服務香港社會，和配合國家的發展策略。 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 發表評論. 明報即時新聞. 聖誕2023︱短片：全港8棵巨型聖誕樹快拍. 跨年優惠大激賞 訂閱《明報》獎上獎.
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
2023年8月9日 · 現在政府提出簡化處理表現不濟公務員的程序，重點有三：將涉事人員可申述的次數減至兩次，一次是部門將個案轉介公務員事務局之前，另一次是公務員事務局將最後決定提交當局之前；刪減過程中要部門成立獨立委員會審議個案的步驟；改善工作表現的「觀察期」，最多只能於特定情况下延長一次。 公務員事務局長希望，整個處理過程可以由之前耗時以年計，縮減至僅需數月，即可終止聘用表現不濟者。 公務員因為表現「長期」不達標而要接受勸喻、調職等安排，等於已經得到相關部門給予機會，再設「觀察期」給予第二次機會，其實已經太寬容，容許觀察期延長一次也嫌多。 至於「獨立委員會」，如果實際上只是同一部門人員負責，予人感覺也只是多走一輪程序，架牀疊屋，意義不大。
