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2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定，目前欲領取月退休金，除部分例外狀況，需符合年滿60歲，或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定；二 二一年退休則規定必須要滿60歲，往後每一年提高一歲，至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
2019年11月1日 · 退撫新制實施前的退撫制度，簡稱為退撫舊制，原為一個恩給制的退休制度，是一個參與人員無需繳費全由政府負擔的給與制度，當時時代背景公務人員待遇偏低，退休條件亦差。 然時代更迭，環境變遷，軍公教人員待遇改善，退撫支出擴張，退休人數逐年增多，政府財務重荷浮現。 經過二十二年研擬討論，退撫新制由公務人員率先於一九九六年開始實施，但可惜的是，新制並未達到退撫基金財務舒緩，更進一步自給自足的目標。 主要問題有以下4點： 第一，退休金改用本俸2倍為基數內涵計給。
2018年8月1日 · 而參與「公務人員退休撫卹基金」的公務人員（包含軍公教在職人員及退休人員），依據考試院銓敘部統計資料，截至二 一七年共計有63萬9,412人，其中在職公務人員共有將近35萬人（包含司法官及警務人員），軍公教領取退撫基金的退休人員，則是超過28萬
2020年9月1日 · 0. 5313. 私校教職員人數僅有5萬多人，聲量向來不高。 目前老年經濟來源有來自私校儲金的舊制年資與新制年資合計的第二層儲金，還有來自公教人員保險的第一層公保養老年金（或一次金），合計1個月領取的退休金額平均估計約2萬6,000元。 在少子化的影響，就學人數逐年遞減，私校經營愈發嚴峻的狀況下，是否私校教職員退休時可以領取全數退休金存有隱憂，此種可能暴露於老年經濟不安全的狀況，值得政府更多關注。 放諸臺灣各職域退休制度，引發最少爭議的應該就屬私校教職員退休制度，原因有二：一是參加人數最少，二為改革過程參加人員關注度不高，改革過程相對沒有對峙的聲音。
2022年4月1日 · 20多年以前，大陸泰康人壽北京分公司部經理李靜莉是處長級的政府官員，適逢政府機構改革，面臨重新擇業的她看到保險業的發展前景，遂決定加入其中。 從公務員華麗轉身，壽險事業蒸蒸日上，李靜莉的成功吸引了身邊好友的關注，陸續有人找到她，並表示希望加入其團隊。 而李靜莉坦言，儘管從10多年前便開始增員，但直至近4～5年，她才真正開始專注於組織發展。 李靜莉專注於發展團隊之初，正值大陸保險業逐漸步入「人力大發展」的階段，不少團隊被人口紅利吸引，紛紛開始發展「人海戰略」。 對此她表示：「團隊大量招募低素質夥伴，或許在短期內能幫助團隊提高業績，但以這樣的方式獲得的業績並不長久。 此外，從長遠發展來看，無論是對夥伴本人還是團隊而言都不利。 」因此，對比團隊的人力指標，李靜莉更重視夥伴的素質及綜合能力。
2019年9月1日 · 臺灣強制性的老年經濟安全體系基本上是兩層式的架構，分別是第一層的社會保險與第二層職業退休金；無論是社會保險或職業退休金都按職業別建構；其中有的屬於確定給付制度（Defined Benefits），有的屬於確定提撥制度（Defined Contribution）。 勞工保險. 首先影響人數最多的經濟安全制度就是營利事業單位體系適用的制度，其社會保險部分適用勞工保險。 勞工保險於一九五 年開辦，開辦時保障的範圍即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付內容，期間歷經多次修法，與老年經濟安全最相關的一次修法為二 八年七月十七日立法院三讀通過的部分條文修正案，此一修法將部分給付年金化，因而自二 九年一月一日起，失能（殘廢給付）、老年及死亡3類給付開始了年金給付選項。
2019年10月1日 · 1895. 目前臺灣現行老年經濟保障體系，包括第零層老年福利津貼、第一層強制性社會保險制度、第二層強制性職業別退休金制度，以及第三層屬個人自願私人商業保險、儲蓄、家庭互助等保障，屬多層次老年經濟保障模式，見圖一。 據國家發展委員會公布之《我國老年經濟安全制度現況（二 一六年）》，以下5個關鍵數字值得關注，更引發大眾省思： 第一層：強制性社會保險. 關注數字1. 勞保、公教人員被保險人，平均投保薪資／保俸3萬多元. 以二 一六年各保險被保險人之月投保薪資來看，農保與國保月投保金額為定額，分別為1萬200元及1萬8,282元。
