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2018年10月11日 · 現時文憑教師入職薪酬為28,725元，雖然只比學位教師低1,400元，但如以頂薪計，文憑教師較小學助理學位教師低約1.2萬元，比中學學位教師更低2.4萬元，新措施可望解決「同工不同酬」的不公問題。 兩年過渡期 方便分配工作. 政府消息人士補充指，現職教師中約900人未持有學位資歷，強調學校可繼續保留有關非學位教席，同時亦鼓勵相關教師考取學位資歷，轉任學位教師。 被問到兩年過渡期安排緣由，消息人士指普遍中學首年已可「一步到位」落實學位化，惟小學差異相對較大，部分學校甚至提議需時3年落實，但政府亦要顧及教師需要，遂決定兩年過渡期「中間落墨」。 他又提到，因小學學位教師人數較少，要兼顧行政及管理，在新措施下有關工作要重新分配，都是學校需時過渡的原因。
2017年10月3日 · 根據現時中小學編制，全校有36班的小學，其校長（一級小學校長）薪酬與全校有15班的中學副校長相同，頂薪約8.8萬元，較中學校長近12.2萬元低28%，如學校規模較小只得23班，其校長薪酬（二級小學校長，頂薪約8.1萬元）更只等同中學科主任；至於小學的學位主任，頂薪亦只等同中學學位教師。 另一方面，四會指小學獲分配的中層行政職級人手比例嚴重偏低，例如同為30班的學校，小學只得10名中層人手，中學卻有超過20人，令學校行政管理、教師士氣、教師入行意慾等都受影響。 教職差距極大 盼問題獲正視.
2018年10月11日 · 現時文憑教師入職薪酬為28,725元，雖然只比學位教師低1,400元，但如以頂薪計，文憑教師較小學助理學位教師低約1.2萬元，比中學學位教師更低2.4萬元，新措施可望解決「同工不同酬」的不公問題。 兩年過渡期 方便分配工作. 政府消息人士補充指，現職教師中約900人未持有學位資歷，強調學校可繼續保留有關非學位教席，同時亦鼓勵相關教師考取學位資歷，轉任學位教師。 被問到兩年過渡期安排緣由，消息人士指普遍中學首年已可「一步到位」落實學位化，惟小學差異相對較大，部分學校甚至提議需時3年落實，但政府亦要顧及教師需要，遂決定兩年過渡期「中間落墨」。 他又提到，因小學學位教師人數較少，要兼顧行政及管理，在新措施下有關工作要重新分配，都是學校需時過渡的原因。
2018年5月30日 · 現時全港約有1.6萬名持有學士學位的文憑教師，他們的入職起薪點為2.75萬元，比學位教師低1,400元，而頂薪點（以小學入職職級APSM計）更低逾1.1萬元，令學校出現同工不同酬問題。 料新增16億經常開支. 教育局去年11月成立的「教師專業發展專責小組」，其中專責包括研究教師學位化問題，經過約半年時間，小組原則上一致認同盡快實現全面學位化，並將於今日開會繼續商討，中學或會一次過調高學位教席比例，而小學調節方法待定，但可分3年至5年落實。 就現有近900名未持學位的中小學文憑教師，因大部分接近退休年齡，料可自然流失，有關方案涉及大批教師改善待遇，預計當局會新增16億元經常開支。 特首：已預留34億元資源.
2016年9月30日 · 她認為，教師薪酬佔幼稚園開支約七成，當局應參考津貼中小學的做法，計算資助時應將教師因素納入，並設定幼師薪級表，才能為業界留住具資歷 ...
2019年4月11日 · 被問到何時落實幼師薪級表的安排，教育局表示，強制性薪級表只根據年資釐定教師薪酬，與之相比，採用薪酬範圍較具彈性，除了可確保競爭力，幼稚園管理層可因應員工的資歷、教學經驗、表現、額外職務、所受培訓及具備的特殊技能，靈活釐定員工薪酬。 教育局認為，由於設立幼師薪級表涉及上述不同範疇的問題，必須審慎處理，故會以2017/18至2019/20三個學年的數據為基礎，探討設立幼師薪級表的可行性，並計劃於今年年中開始檢討新政策的推行情況，一併考慮幼稚園教師的薪酬安排，並徵詢持份者的意見。 教聯會副主席、荃灣商會朱昌幼稚園校長林翠玲表示，幼師流失的主要原因或與「看不到前景」相關。
2019年5月29日 · 薪酬方面，91%幼師表示對比中小學教師薪酬，認為自己不受尊重；七成人認為薪酬未能合理反映其學歷及年資。 此外，免費幼教政策落實後幼師流失情況持續，近半幼師指今年學校有2至3位老師離職，逾三分之一人預計下學年流失情況加劇，更有42%人直言未來兩年內有意轉行，當中逾八成人指因工作時間太長或壓力太大，七成人因薪酬待遇欠佳。 教聯會幼兒教育政策發言人林翠玲促請當局於下一財政年度立即增撥資源改善幼師待遇，包括增設一名主任職位、重設幼師薪級表，及提供進修津貼等。 針對幼稚園資源不足問題，她建議當局即時調高單位資助額，並提供資源聘請會計、行政人手及具特教經驗的幼師。 讀文匯報PDF版面. 相關新聞.
