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2024年4月26日 · 60 个回答. 默认排序. 弗兰克扬. 2020 年度新知答主. 5 人赞同了该回答. 这些岗位本来最大的吸引点就是编制，如果没有编制，愿意去做的人就会少很多。 而且我看相关信息，也不是无人报考，有些岗位还是有人报考的，只不过最终也没达到三比一的比例而取消了。 像这种工作，如果所有从业人员都没有编制，那进去就是一种情况，如果大部分人都是有编制的，而你是没有编制的，进去却做着类似的工作，那就又是另外一回事了。 比如当年最早在这一块引起轰动的新闻，就是大量名校本科生，以及研究生都去报考了所谓清洁工的职位，只因为有编制。
2024年5月7日 · 回到问题本身，注意前提条件：闹分手冲动的才会秒批。那正常流程，正常离职的，会是理智的冷静的来面对的。按照流程，提出，HR谈判，直接领导谈判，如果是核心人员，跨级领导和高级HR出面，感情面待遇面改善工作环境提高职级都是留人正常操作，谈不成而离职，这些也是常规操作，毕竟 ...
2024年5月10日 · 1,994. 被浏览. 8,788,575. 1,217 个回答. 默认排序. 张哪吒. 英特纳雄耐尔，一定会实现！ 我觉得应该散会后偷偷跟着以色列代表，把它扔到垃圾桶里的宪章捡出来，然后组织所有第三世界国家代表一起，大家一片一片的粘起来，找个画框一裱，下次开会时候恶心以色列一下。 尊敬的埃尔丹大使，上周，你当着全世界的面，撕毁了联合国宪章，并且扔进了垃圾箱。 我把它从垃圾箱里捡出来，并且和来自130个国家的同事一起，一片片的把它拼好。 同样在上周，你们在加沙用火箭弹撕碎了一个5岁的孩子。 我不知道我们该怎么去修复一个生命。 在此我建议，将这张被修复的宪章，挂在联合国的楼道里。 用以提醒全世界，宪章被撕碎了，可以修复。 可道德的枷锁一旦被打破，被撕碎的，将是这个世界。
2024年4月28日 · 进入知乎. 系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入验证码进行验证。. 开始验证. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的 ...
2024年4月28日 · 1 人赞同了该回答. “没有突出能力的职场人”并不意味着不应该选择跳槽，也不意味着“树挪活”的原则对他们不适用。. 实际上，跳槽是一个个人职业发展的决策，它取决于多种因素，包括但不限于个人的职业目标、当前的工作满意度、职业发展机会、个人 ...
2024年4月25日 · 175. 被浏览. 20,083. 138 个回答. 默认排序. 职场小机灵. 企业人力资源管理师资格证持证人. 64 人赞同了该回答. 会直接决定，这条路，能不能走下去，如何走下去 。 关于引导 ：好的前辈会引导你正确的方向，让你少走弯路；差的领导，他自己都不知道路在哪里。 关于心态 ：好的前辈，格局很大，自己是积极向上的，也鼓励你超过他；差的前辈，格局小，生怕你能力太强超过他，处处打压你。 关于辅导 ：好的前辈，可以分享好的经验，帮你分析你的优势和不足，让你有能力提升、快速成长；差的前辈只有失败的经验。 小结：好的前辈，是你的灯塔；差的前辈，是你的漩涡。 我自己遇到过的，好前辈举例： 最常说的话：很好啊，可以啊，试一试。
2024年5月9日 · wx 在第一天的训练赛中对于自己的定位就十分清晰，在上中野拥有非常不错基础的情况下，下路就是一个偏功能性的定位，下路就是一个不用考虑对线能赢的定位，但ning王依然活在自己的IG思路之中，渴望三路能有对线优势，渴望队友都能打出优势，渴望下路 ...
