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2018年5月8日 · 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。
- 裁員的定義
- 停工的定義
- 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
- 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱： ．僱主結束或準備結束營業而解僱僱員； ．僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或 ．僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員
如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下2個情況，僱員可視作被停工： ．在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或 ．在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 不過，上述的正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金： ．被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； ．在固定期限的合約期滿後不獲續約； ．在職期間死亡； ．獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或 ．65歲或以上因年老而辭職
如僱員有權享有遣散費或長期服務金，而： ．僱員已獲支付一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益（非歸因於僱員供款的部份）；或 ．在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向對方支付的長期服務金或遣散費款額。 據積金局資料指，如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬...
2017年5月22日 · 如何計算遣散費或長期服務金？月薪僱員：（最後一個月的工資X 2/3）X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員：（僱員最後工作的30個正常工作日中，由僱員選任何 18 天工資）X 可追溯的服務年資
2018年5月17日 · 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 如一直都未能解決問題，僱員更可選擇告上法庭。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。
勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅 ...
2018年12月5日 · 謝先生今年51歲，從事物流業散工十多年，他近日向本報求助，指於今年9月17日到位於將軍澳的惠康倉庫上班，在搬運貨物時不慎失足跌倒，導致左腳骨折。. 他指當日受聘的公司為宏輝物流有限公司，事後他向肇事公司追討工傷賠償，公司卻否認他為 ...
2020年2月24日 · 以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資. （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000. 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
