散工工傷賠償 相關
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2018年12月5日 · 《香港01》就致電宏輝物流有限公司查詢，該公司一名聲稱負責處理工傷個案的職員承認，曾經接到勞工處通知有人報工傷，但他解釋，沒有聘請過該名謝姓員工，另外又指，宏輝為一間運輸公司，員工多數為貨櫃車司機，並無聘請過搬運工人。 他同時強調，萬一有工傷會通報勞工處跟進，不會漏報工傷個案。 勞工處轉介申請法援 職工盟：工人處於劣勢. 「公司當唔識你，就當我唔好彩囉，遇到咁嘅人！ 」謝先生無奈嘆息說。 現時勞工處已轉介他申請法律援助，未來或許會入稟法院追討，「都係唯一的辦法！ 今次事件中，謝指宏輝為其僱主，而是次工傷的工作地點為惠康，那惠康是否沒有責任賠償？ 職工盟組織幹事洪俊毅解釋，根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外引致受傷，僱主在一般情況下須負起《條例》下的補償責任。
2019年5月10日 · 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工受傷或死亡，僱主須負起補償責任。 不過補償的前提是，僱員或僱主其中一方須提供證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄。 但謝先生表示，散工從來都是「有判頭叫開工就去」，當時亦只是以現金形式當日發放薪金，因此暫時未能提供合約證明證實其僱傭關係。 勞工處、法援署要求申訴對象. 工傷後，謝先生曾到勞工處尋求協助，謝指，處方曾替其去信惠康及宏輝物流有限公司，不過兩間公司都否認謝為其員工，後來謝獲勞工處轉介至法律援助署以民事訴訟程序進行申索，惟獲法援署指需要確認誰為僱主才能提出入稟訴訟，而謝無法查明僱主下，無法提出訴訟，拖延數個月，法援署最後遞交資料日期亦已過。
2020年8月31日 · 現時牽涉工傷的現行條例分別是《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》，當中列明僱主有責任確保僱員工作時的安全及健康，違者可判處最高罰款50萬元及監禁六個月。 截至今年八月，違反相關法例的傳票定罪個案平均罰款為7,000多元，涉建造業致命工業意外的定罪個案平均罰款約35,000元，最低罰款額為3,000元；而去年平均罰款不足9,000元，個案中判得最重的罰款額也只是十萬元，為條例最高罰款額兩成。 即使法律寫了「監禁」，但翻查去年立法會文件，法例自生效至去年，64年來只有三宗個案被法庭判處緩刑，並沒有人被判即時入獄。 罰則落後欠阻嚇力 無效管制僱主. 從上述數字可見，即使有公司觸犯相關法例，多是以「罰款了事」，法例欠阻嚇力，而且罰款金額之少，也難以叫人正視工業意外及職業安全。
其他人也問了
傷者受僱於外判公司,惠康有賠償責任嗎?
新加坡工傷法例最高罰款額為何?
僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任,會帶來什麼樣的壓力?
2017年5月19日 · 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。 由於工傷工友不知道保險公司或公證行的來歷及目的，所以會感到惶恐不安。 有工友反映，有不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 （視覺中國）
2016年10月3日 · 僱主拒認工傷或索取工傷賠償需時等情況時有發生，有團體以香港與台灣、日本及英國的工傷賠償制度作比較，認為香港工傷保障範圍最狹窄，勞工處欠缺判定工傷權，冀該處擁相關權力；另與其餘3地般設中央補償金，讓受工傷的僱員可盡快得到賠償。
2020年5月6日 · 深度報道. 【抗疫基金】解破散工、自僱者缺保障困局 改革要從三方入手. 撰文：易汶健. 出版： 2020-05-06 17:00 更新：2020-05-06 17:09. 1. 無論出於任何動機，政府、企業和非標準就業者應趁機商議對各方有利的勞工和社會保障規範，分擔社會風險，共同承擔責任。 香港最起碼要在三個範疇作出改革，一是定義，二是保障，三是供款方法。 承接上文︰【抗疫基金】疫情揭示保障漏洞 就業安全網宜涵蓋散工. 疫情來襲，即使早為非標準工作者制定社會保障的國家，也未必能及早妥善提供補助。 英國和美國就是例子。
2022年8月13日 · 出版： 2022-08-13 16:50 更新：2022-08-14 00:11. 本港天氣持續酷熱，今年六至七月已至少發生5宗懷疑與中暑有關的工作猝死個案，但法例未列明勞工中暑死亡後可獲工傷事故賠償，有工會引述案例指有建築工人在地盤工作期間暈倒不治，死亡報告列明死因與 ...
