搜尋結果
2020年12月29日 · 因工染疫屬工傷？根據勞工處提供的數字，截至12月16日，勞工處正跟進276宗疑因工作而感染新冠肺炎的僱員補償個案，當中只有29宗即約一成僱主願意承擔賠償責任。勞工處稱，正積極跟進餘下的個案，蒐集醫事報告或其他相關資料，從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就個案屬工傷的 ...
2020年6月11日 · 2017年紅磡機利士南路一個中電地盤發生3死工傷，3名工人於地下5米深的人手挖掘隧道進行工程期間，污水湧入隧道導致3人喪生。勞工處票控4間涉事工程公司、兩名地盤監督和項目工程師合共21項罪名，案件上周判決裁定有關監督及安全的罪名全部不成立，僅大判及2間分判商被判沒有備存登記冊 ...
2019年5月31日 · 現時《僱員補償條例》（下稱《條例》）定義下的職業病並不涵蓋精神疾病，故只有當僱員因其他職業病而患上精神病，才有機會獲得賠償；而僱員循《條例》以外的方式索償，或需負擔高昂成本。本周三（29日），勞福局局長羅致光回應議員提問時指，國際沒有公認的準則或醫學證據證明長工時 ...
2016年10月3日 · 僱主拒認工傷或索取工傷賠償需時等情況時有發生，有團體以香港與台灣、日本及英國的工傷賠償制度作比較，認為香港工傷保障範圍最狹窄，勞工處欠缺判定工傷權，冀該處擁相關權力；另與其餘3地般設中央補償金，讓受工傷的僱員可盡快得到賠償。
2017年5月19日 · 結果原來《條例》假定僱主賠償責任之簡明制度，因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度，令工傷工友變相再受傷害，身心俱疲。 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。
2017年5月22日 · 在下列情況下，僱主不可解僱員工，如果僱員：. 證實懷孕及已發出懷孕通知；. 在有薪病假期間；. 向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；. 參加工會活動（例如罷工）；或. 工傷期間，亦即尚未達成工傷補償的協議，或在有關的評估證明書仍 ...
2020年3月5日 · 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；. 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為（如向其他公司洩露公司機密），公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的 ...
