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2020年7月3日 · 撰文：羅保熙. 出版： 2020-07-03 18:30 更新：2020-07-04 08:53. 今天，部份Z世代已經開始投身職場，而重視工作與生活平衡及職場公平等價值的年輕人，勢必對僱主以至職場帶來衝擊。. 的近律師行（Deacons）今年初發布的《現代職場》報告指出，本港八成僱員在考慮 ...
2023年8月23日 · 其實各個世代究竟是如何劃分，每一代又有什麼特質，在職場上如何得以體現？ Alpha世代（Generation Alpha）：2013-2025年出生. Alpha世代是最年輕的一代，他們在科技發展迅速的時代長大，對科技和數位媒體的熟悉程度非常高。 他們很可能在小時候已經學會使用智能電話、平板電腦。 雖然這代人仍很年輕，未到投身職場的年紀，但可以預見他們將成為未來數位時代的領導者。 Z世代（Generation Z）：1997-2012年出生. Z世代逐漸佔據職場，這代員工有著獨特的特質和工作態度。 他們成長於網絡普及的時代，對於科技的運用瞭如指掌。 Z世代傾向於「多任務處理」（Multitasking），擁有出色的科技技能和創新思維。 他們熟悉社交媒體，更善於在數位平台上建立個人品牌。
最常被提及的几个世代，年龄划分和特征： 婴儿潮一代（Baby Boomers）1946 - 1964. X 世代（Generation X） 1965 - 1980. 千禧一代（Millennials）1981 - 1996. Z世代（Generation Z）1997 - 2012. 阿尔法一代（Generation Alpha）2013 - 2025. 婴儿潮一代（Baby Boomers）出生年份：1946 - 1964. 媒体消费： 婴儿潮一代是电视、广播、杂志和报纸等传统媒体的最大消费者。 尽管如此传统，但 90% 的婴儿潮一代都拥有 Facebook 帐户。 这一代人已经开始采用更多的技术，与家人保持联系，并与老朋友重新联系。 金融习惯： 婴儿潮一代更喜欢到实体银行办理业务。
2024年5月11日 · 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以X世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。 在青年時期，他們受到MTV音樂影片的文化影響，因此比其他世代更重視工作與生活的平衡，一般認為較為獨立，也較具創意。 成年後，他們經歷過網路出現前後的世界，得以充分適應傳統與數位職場。 每個世代對產品和服務的喜好與態度也各不相同，促使行銷人員必須以不同的產品、顧客體驗，甚至商業模式來因應。 舉例來說，Y世代更重視體驗本身而非所有權。 與其自己買車，他們寧願使用優步（Uber），這種喜好導致了各類隨選服務（on-demand services）興起，商業模式也從銷售產品轉變為銷售訂閱。 Y世代也較愛在Spotify上播放串流，而不是購買整張音樂專輯。
3 天前 · X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。 Z 世代：在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人，數位原生世代。 α 世代：數位原生世代之子女，更偏好吸睛品牌。 延伸閱讀： 八年級、九年級不吃「明星代言」這套？ 他們更相信的兩種人，行銷人必須掌握. 服務不同世代的挑戰：X、Y、Z 世代，思維模式有何不同？ 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以 X 世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。
2021年9月7日 · 年輕主義：新世代愈來愈難找工作的因由 - BBC News 中文. 2021年9月7日. Getty Images. 就業市場的年齡歧視不僅在影響年齡較大的人。 普莉希拉·邦齊（Priscilla Bonzi）在22歲時結束了某國駐華盛頓大使館的實習工作。 她在之後申請了一份工作但沒被錄取，當時這個結果看上去非常正常。...
香港新世代藝術協會（ HKGNA ）是香港註冊慈善團體，創立於 2009 年，目標是 啟 發並培育下一代青年的藝術成就，為其提供表演機會，助其個人發展，通過藝術表演推動其人生的轉變。
2023年10月16日 · 李河泉 Aston Lee. 2023/10/16. gbbot/shutterstock. 【新世代領導】傳統的領導者，基於過去成功的經驗，奠定了如今的地位。 可惜世界已經不再傳統，所以請別用傳統的方式面對世界。 前陣子至某跨國知名品牌上課，連續3天的課程，總經理親自督軍，第一天的中午用餐，這位擁有超過25年資歷的總經理，在席間提出不少疑惑。 其中有兩個觀點，讓我印象相當深刻： 目前「人難找」缺工嚴重，老師覺得少子化造成的缺工該如何解決？ 員工離職率上升，找進來也「不好用」，HR為什麼拿不出比較有效地對策？ 我的回答是： 「人難找」是因為年輕人開始優先選擇「非典型工作」。 「不好用」是因為公司的管理模式，無法讓現在的年輕人甘願執行公司任務。
2021年12月21日 · 職場. 《我們，MZ新世代》：為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職？ Photo Credit: iStock. 精選書摘. TNL精選書籍，讓你站上文字巨人的肩膀，遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. MZ世代，即橫跨「千禧世代」及「Z世代」，本書聚焦討論出生於一九九〇年代的這群人，相當於我國的八年級生。 文：高光烈. 【堅持準時下班，自有理由】 我們為什麼要為公司工作？ 八年級生拒絕垂直職場關係的不合理待遇，韓國社會也正藉由《職場內禁止欺凌法》等各種方式，導正錯誤文化。 如今不再是用「愛之深，責之切」合理化訓斥行徑的時代，過去被認為理所當然的管教方式，現在會被視為虐待兒童。
